เว็บเดิมพันออนไลน์ ปั่นแปะ สมัครแทงบอลสเต็ป รูเล็ต

เว็บเดิมพันออนไลน์ ปั่นแปะ ต้อนรับคุณเป็นที่รู้จักสำหรับแฟนมิจฉาทิฐิ ในขณะที่สูตรการออกกำลังกายจำนวนมากมีผู้นับถือลัทธิ CrossFit ยังคงโดดเด่น เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้เสนอจะอาเจียนเป็นยางขนาดใหญ่หลังจากออกกำลังกายที่เกี่ยวข้องกับการขว้างยางเหล่านั้นไปรอบ ๆ แล้วกลับมาอีกครั้งในวันถัดไป ความเจ็บปวดที่พวกเขาเต็มใจยอมทนกับกลุ่มเล็กๆ ของแฟนๆ ที่อุทิศตนเพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นภายในชุมชน ตอนนี้บริษัทกำลังสูญเสียเมกัสฝึกหัดทั้งทางขวาและทางซ้าย

นับตั้งแต่การสังหารของจอร์จ ฟลอยด์ด้วยน้ำมือของตำรวจและการประท้วงทั่วโลกที่ตามมาบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆต่างพบว่าตัวเองอยู่ในระหว่างการพิจารณา ผู้บริโภคเรียกร้องให้แบรนด์ดำเนินการอย่างจริงจังกับความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติ มากกว่าเพียงแค่โพสต์ข้อความซ้ำซากจำเจบน Instagram ต้อนรับคุณไม่ได้ทำอย่างนั้น ยังคงเงียบมานานกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังจากการตายของฟลอยด์ซึ่งบางคนในชุมชนพบว่าอึดอัดและถึงกับสาปแช่ง

ผู้ก่อตั้งเกร็ก Glassman แล้วเจ็บแค้นคนต่อไปเมื่อเขาเขียนความขัดแย้งทวีตเกี่ยวกับฟลอยด์เมื่อเปรียบเทียบกับการฆ่าของฟลอยด์และการจลาจลที่ตามมากับcoronavirus จากนั้นเขาแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมขณะสนทนากับเจ้าของโรงยิมของ CrossFit (เสียงที่รั่วไหลไปยังBuzzFeed ) รวมถึง “เราไม่ได้ไว้ทุกข์สำหรับ George Floyd – ฉันไม่คิดว่าฉันหรือพนักงานคนใดของฉันเป็น ” Glassman “เกษียณ” จากบทบาทของเขาในฐานะซีอีโอในตอนเย็นของวันที่ 8 มิถุนายนหลังจากฟันเฟืองในชุมชนเติบโตขึ้น แต่อย่างน้อย1,200 โรงยิมจาก 15,000 แห่งยังคงขู่ว่าจะดึงความร่วมมือกับ บริษัท

ระดับสูงผู้ฝึกสอน , นักกีฬาและเจ้าของได้ลาออกสาบานว่าจะ เว็บเดิมพันออนไลน์ หลุดพ้นจากแบรนด์หรือพูดออกมารวมทั้งที่ผ่านมาผู้ชนะต้อนรับเกมเช่นKatrin Davidsdottir , ผู้ที่เป็นหนี้อาชีพและการเป็นหุ้นส่วนแบรนด์ร่ำรวยของเธอที่จะต้อนรับ Reebok, Rogue Fitness และแบรนด์อื่นๆ ตัดสัมพันธ์กับ CrossFit และ Glassman ยังคงความเป็นเจ้าของในแบรนด์ ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าเขาจะออกจากตำแหน่ง CEO เขาก็ยังได้รับเงินจากองค์กร

“เราไม่ได้ไว้ทุกข์สำหรับจอร์จ ฟลอยด์ — ฉันไม่คิดว่าฉันหรือพนักงานคนใดของฉันเป็น”
CrossFit และผู้ก่อตั้งที่ถกเถียงกันในบางครั้งได้ผ่านพ้นการโต้เถียงอื่น ๆ แต่ส่วนใหญ่ดูเหมือนจะไม่สามารถแตะต้องได้ อย่างไรก็ตาม ความต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบเพิ่มขึ้นจากการประท้วงของ Black Lives Matter เมื่อเร็ว ๆ นี้ ทำให้เรื่องอื้อฉาวนี้ดูเลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับบริษัท ซึ่งบังคับให้ต้องดำเนินการจริง และ CrossFit ได้ทำทุกอย่างผิดพลาดไปแล้ว

The dark irony of who TV news talks to about Afghanistan
Mailard Howellผู้ร่วมก่อตั้งDean Crossfitในบรู๊คลินกล่าวว่า”ไม่เคยเกิดอะไรขึ้นกับคนเหล่านี้เลย” ซึ่งเขากล่าวว่าเป็นโรงยิม CrossFit ที่มีเจ้าของเป็นคนผิวดำที่ใหญ่ที่สุดในนิวยอร์กซิตี้ “แต่มันผลิตมานานแล้ว”

ประวัติของ CrossFit เต็มไปด้วยข้อโต้แย้งเกี่ยวกับสิทธิ ปืน และเชื้อชาติของ LGBTQ
ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง CrossFit ได้รับการโพลาไรซ์ Glassman นักเสรีนิยมที่พูดตรงไปตรงมาก่อตั้งการออกกำลังกายในปี 2000 หลังจากใช้เวลาช่วงทศวรรษ 1990 ถูกไล่ออกจากโรงยิมที่เขาทำงานเป็นผู้ฝึกสอนส่วน

บุคคลตามโปรไฟล์2013 Inc. เขาลงเอยด้วยการสอนเทคนิคการออกกำลังกายที่แปลกใหม่ให้กับแผนกนายอำเภอซานตาครูซ และแบรนด์ดังกล่าวได้สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและชุมชนทหาร เดฟคาสโตรซีอีโอใหม่ที่ได้รับกับ Glassman ตั้งแต่วันแรกที่เป็นอดีต Navy SEAL การออกกำลังกายบางประเภทได้รับการขนานนามว่าเป็นการออกกำลังกายแบบ ” ฮีโร่ ” และให้เกียรติทหารและผู้เผชิญเหตุคนแรกที่เสียชีวิตในหน้าที่การงาน

โปรแกรม CrossFit กำหนดกิจวัตรที่แตกต่างกันในแต่ละวัน เรียกว่า WODs หรือ “การออกกำลังกายในแต่ละวัน” โรงยิมที่มีวิธีการนี้เรียกว่า “กล่อง” โดยไม่มีเสียงระฆังและนกหวีดแฟนซีที่คุณพบในโรงยิมหรู มันใช้อุปกรณ์พื้นฐาน เช่น กาเบลล์เบลล์ เชือก และกระสอบทราย โดยการออกกำลังกายที่ชวนให้นึกถึงการเพาะกายและคลาส PE เช่น ท่าเรอ, พูลอัพ, วิดพื้น, กระโดดกล่อง

โรงยิมที่ใช้ชื่อ CrossFit เรียกว่า บริษัท ในเครือและจ่ายเงิน 3,000 เหรียญต่อปี ไม่เข้มงวดเท่าการจัดแฟรนไชส์ ​​หมายความว่าพวกเขาสามารถใช้โลโก้ของตนเองและปรับเปลี่ยนวิธีการเป็นรายบุคคลได้ ก่อนความขัดแย้งในปัจจุบันนี้มีมากกว่า 15,000 รายการ

ผู้ที่ชื่นชอบ CrossFit นั้นคลั่งไคล้และแบรนด์ได้สร้างชุมชนที่ภักดีซึ่งมองว่าเป็นไลฟ์สไตล์ไม่ใช่แค่การออกกำลังกาย เช่นเดียวกับ SoulCycle และโยคะ มันเกือบจะกลายเป็นศาสนาสำหรับผู้ปฏิบัติ ตามที่ Tara Isabella Burton เขียนไว้ที่Voxในปี 2018 CrossFit มีความก้าวร้าวในการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาและชื่อเสียงของมัน และได้ฟ้องนักวิจัยสำหรับข้อสรุปที่ผิดพลาดเกี่ยวกับความเสี่ยงในการบาดเจ็บของการออกกำลังกาย . Glassman เป็นผู้เผยแพร่ศาสนาเกี่ยวกับการโน้มน้าวประโยชน์ของ CrossFit ในการป้องกันโรคอ้วนและโรคเบาหวาน และได้ขัดแย้งกับผู้รักษาประตูองค์กรฟิตเนสแบบดั้งเดิมและBig Sodaซึ่งให้ทุนแก่องค์กรฝึกอบรมและองค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสุขภาพและการแพทย์

CrossFit ยังเป็นเจ้าภาพการแข่งขัน CrossFit Games ซึ่งเป็นงานประจำปีที่มีการถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ซึ่งมี Reebok เป็นสปอนเซอร์ในทศวรรษที่ผ่านมา ได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Rogue Fitness เพื่อจัดหาอุปกรณ์สำหรับกล่อง CrossFit เกมและ Crossfit โดยทั่วไปได้ก่อให้เกิดเศรษฐกิจขนาดเล็กทั้งหมดของแบรนด์และนักกีฬาที่เป็นหนี้ชีวิตของพวกเขากับแนวคิด

การแข่งขัน CrossFit ใน Fort Lauderdale รัฐฟลอริดา Michele Eve Sandberg / Corbis ผ่าน Getty Images

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา CrossFit ได้ผ่านพ้นข้อโต้แย้งบางประการ ในปี 2018 รัสเซล เบอร์เกอร์ ผู้บริหารเดิมของบริษัทไล่ออก หลังจากที่เขาแสดงความคิดเห็นต่อต้าน LGBTQ และเรียกเทศกาลไพรด์ว่าเป็น “บาป” ในปีเดียวกันนั้นเอง ในที่สุดก็ล้มล้างนโยบายห้ามไม่ให้คนข้ามเพศแข่งขันกันในส่วนที่พวกเขาระบุ

ในปี 2559 หนึ่งเดือนหลังจากการยิงมวลชนในไนท์คลับของพัลส์ในออร์แลนโด CrossFit ประกาศว่าผู้ชนะของเกม CrossFit จะได้รับปืนพกกล็อค ฟันเฟืองเป็นอย่างรวดเร็วด้วยการยื่นคำร้องไปทั่ว Reebok ออกแถลงการณ์: “ในขณะที่เราเข้าใจว่ารากฐานของ CrossFit นั้นเชื่อมโยงกับการทหารและการตอบโต้ครั้งแรก เราไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเหตุการณ์ปัจจุบันในสหรัฐอเมริกา” คาสโตรไม่ขอโทษและตอบว่า “เว้นแต่กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของปืนในแคลิฟอร์เนียและสหรัฐอเมริกาจะเปลี่ยนแปลงในสัปดาห์หน้า ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง”

สาวกของแบรนด์เบ้ขาว เนื่องจากการเลื่อนดูฟีดโซเชียลของ CrossFit นั้นชัดเจน “ฉันพูดเสมอว่า CrossFit ขาดความหลากหลายและไม่ได้เป็นตัวแทนของคนที่มีสีในสำนักงานใหญ่และในชุมชน” Christina Spencer เจ้าของสีดำของJunction City CrossFitในแคนซัสซึ่งเป็น บริษัท ในเครือตั้งแต่ปี 2555 ได้รับการแนะนำ กับแนวคิดเมื่อหลายปีก่อนขณะอยู่ในกองทัพ

ต้อนรับคุณเคยมีปัญหากับการส่งข้อความเหยียดเชื้อชาติในอดีต ในปี 2013 มีการฟันเฟืองหลังจาก CrossFit HQ แบ่งปันโพสต์บนบล็อกบนโซเชียลมีเดียที่เขียนโดยกลุ่มที่เชื่อใน “ความสมจริงของการแข่งขัน” ซึ่งเป็นแนวคิดที่ David Duke อดีตผู้นำระดับสูงของ Ku Klux Klan นำมาใช้ ทางแบรนด์ต้องขออภัยมา ณ ที่นี้ ในปีนี้ มีการรีโพสต์มีม (ตอนนี้ถูกลบไปแล้ว) ของสมาชิกข้างๆ ป้ายที่เขียนว่า “ผู้ชายบางคนกินค้างคาวไปครึ่งโลก และตอนนี้ฉันไม่สามารถไปต้อนรับได้” ซึ่งหมายถึงต้นกำเนิดของโควิด-19

Glassman ยังได้พูดเกี่ยวกับการไม่เห็นด้วยกับนโยบายการล็อค coronavirus

Black Lives Matter ช่วยนำปัญหาของ CrossFit เกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติมาสู่เบื้องหน้า
เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน สถาบันเพื่อการวัดและประเมินผลด้านสุขภาพ ได้ทวีตข้อความว่าการเหยียดเชื้อชาติเป็นปัญหาด้านสาธารณสุข พร้อมกับแฮชแท็ก Black Lives Matter Glassman ตอบกลับในทวีตที่ยังคงโพสต์ว่า “มันคือ FLOYD-19″ วันรุ่งขึ้นเขาทวีตว่า : “โมเดลที่ล้มเหลวของคุณกักขังเรา และตอนนี้คุณกำลัง

จะสร้างแบบจำลองการแก้ปัญหาการเหยียดเชื้อชาติ? การสังหารอย่างโหดเหี้ยมของ George Floyd ได้จุดชนวนให้เกิดการจลาจลทั่วประเทศ การกักกันเพียงอย่างเดียวนั้นเกิดขึ้นได้ในทุกยุคทุกสมัยและภายใต้ระบอบการเมืองทั้งหมดด้วยความสงสัย ความไม่ไว้วางใจ และการจลาจลที่เบื้องล่าง ขอบคุณ!” ดูเหมือนว่าเขาจะโทษการกักกันโรคโควิด-19 สำหรับ “การจลาจล” (ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการประท้วงอย่างสันติ) หลังจากการสังหารของฟลอยด์

ในระหว่างนี้ คำขอโทษของ Glassman ยังไม่มาถึงจนกระทั่งหนึ่งวันต่อมา ผ่านทางบัญชีTwitterของ CrossFit โดยพูดบางส่วนว่า “ฉันทำผิดพลาดกับคำพูดที่ฉันเลือกเมื่อวานนี้ หัวใจของฉันเสียใจอย่างสุดซึ้งกับความเจ็บปวดที่เกิดขึ้น มันเป็นความผิดพลาด ไม่ใช่การเหยียดเชื้อชาติ แต่เป็นความผิดพลาด” เขาขอโทษและอธิบายว่าเขาพยายามวิพากษ์วิจารณ์นโยบายกักกันของ IHME เขาลงท้ายด้วย: “โปรดฟังฉันเมื่อฉันพูดว่า เรายืนเคียงข้างชุมชนของเราเพื่อต่อสู้เพื่อความยุติธรรม ฉันห่วงใยคุณ ชุมชนของเรา และฉันอยู่ที่นี่เพื่อคุณ”

“ฉันทำผิดพลาดกับคำพูดที่ฉันเลือกเมื่อวานนี้ หัวใจของฉันเสียใจอย่างสุดซึ้งกับความเจ็บปวดที่เกิดขึ้น”
แต่มันก็สายเกินไปสำหรับพันธมิตรที่สำคัญบางคน หลังจากความคิดเห็นเหล่านี้ Reebok ซึ่งร่วมมือกับ CrossFit มาตั้งแต่ปี 2011 โดยให้การสนับสนุนเกม CrossFit และผลิตเครื่องแต่งกายที่มีตราสินค้า ได้

ยกเลิกการเจรจาเพื่อต่ออายุสัญญา (จะรักษาสัญญาผ่านเกม CrossFit ในปี 2020) Rogue Fitnessบริษัทที่ผลิตอุปกรณ์ออกกำลังกาย ประณามบริษัทอย่างรุนแรง และจะพิจารณาถึงความร่วมมืออีกครั้ง Reebok เพิ่งเซ็นสัญญาเป็นสปอนเซอร์ Rogue’s Invitational ซึ่งเป็นการแข่งขันที่ CrossFit อนุมัติก่อนหน้านี้ ทำให้แฟน ๆสงสัยว่าบางทีนี่อาจเป็นยามใหม่ที่ไม่มี CrossFit หรือไม่

แต่สิ่งที่ไม่เป็นที่รู้จักในทวีตแรกของเขาก็คือ Glassman ได้ทำการ Zoom call กับเจ้าของเครือข่าย CrossFit หลายรายก่อนทวีตที่มีการโต้เถียงของเขาไม่กี่ชั่วโมง BuzzFeedได้รับการบันทึกและเผยแพร่ข้อความที่ตัดตอนมาหนึ่งวันหลังจากคำขอโทษ ในระหว่างการโทร กลาสแมนยืนยันเป็นสองเท่าว่าเขาไม่ได้ไว้ทุกข์ให้ฟลอยด์ “คุณบอกฉันได้ไหมว่าทำไมฉันควรคร่ำครวญถึงเขา? นอกจากนั้น มันเป็นเรื่องสีขาวที่ต้องทำ นอกจากนั้น ให้เหตุผลอื่นกับฉันด้วย” เขากล่าว

ต่อมาในวันนั้น CrossFit ได้ตีพิมพ์ข้อความยาวบนเว็บไซต์ว่า “ทำไมไม่ให้ต้อนรับคุณเพียงแค่พูดอะไร” บริษัท ขอโทษสำหรับการรอเป็นเวลานานในการสนับสนุนชุมชนคนผิวดำ แต่ไม่มีแผนที่ชัดเจนว่าจะสนับสนุนสมาชิกผิวดำได้อย่างไร ข้อความที่ตัดตอนมา:

“เป็นเรื่องยากที่เราจะพูดถึงปัญหาประเภทนี้ เราดิ้นรนในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาเพราะเรายอมให้ความปรารถนาของเราที่จะทำให้เราเป็นอัมพาต การจัดการกับประเด็นความยุติธรรมทางสังคมในระดับนี้ไม่ใช่จุดแข็งของเราในฐานะบริษัท เนื่องจากมุมมองที่หลากหลายของเราบางครั้งอาจกลายเป็นความผิดปกติ แต่เราสามารถตกลงกันได้สองสิ่ง: เราเป็นทีมที่ทุ่มเทให้กับความฟิตและสุขภาพ ทีมนี้ต่อต้านการเหยียดผิว ดังนั้นเราจึงมุ่งมั่นที่จะกลั่นกรองตนเองภายใน รับฟังชุมชนอย่างต่อเนื่อง และดำเนินการเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง”

คำพูดนี้ถูกมองว่าเป็นการพูดพล่อยๆ และไม่เน้น Melissa Agnesนักยุทธศาสตร์การจัดการวิกฤตและผู้เขียนกล่าวว่า “การจัดการวิกฤตที่ประสบความสำเร็จนั้นต้องการทั้งการดำเนินการและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดขึ้นพร้อมๆ กัน “คำสั่งของ [CrossFit] ไม่ได้ทำเช่นนี้ มันมีข้อแก้ตัวมากมาย”

ต่อมาในเย็นวันนั้น CrossFit ประกาศว่าGlassmanจะเกษียณอายุและ Dave Castro ผู้หมวดและผู้อำนวยการเกม CrossFit มานานจะก้าวเข้ามาเป็นซีอีโอ ไม่นานหลังจากนั้นBuzzFeed ได้ตีพิมพ์อีกเรื่องหนึ่งพร้อมวิดีโอของ Castro ในงานแถลงข่าวปี 2019 ซึ่งนั่งอยู่บนโพเดียมพร้อมกับนักกีฬาหลายคน ซึ่งทั้งหมดเป็นสีขาว นักข่าวถามว่าเขาวางแผนที่จะเพิ่มความหลากหลายให้กับบัญชีรายชื่ออย่างไร คาสโตรเพิกเฉยต่อคำถาม

ในแถลงการณ์ของ BuzzFeed คาสโตรกล่าวว่า “คณะกรรมการ CrossFit Games ปี 2019 ที่เป็นปัญหาคือการหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์ของวันนั้น และคำถามไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของการอภิปรายที่แผง” โฆษกของ CrossFit บอกกับ BuzzFeed ว่า “เขาเป็นชาวบราวน์และชาวเม็กซิกัน-อเมริกัน ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายอาจทำให้เกิดความสับสนในตอนแรก” CrossFit ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นจาก Vox สำหรับเรื่องนี้

เช้าตรู่ของวันพฤหัสบดี Castro ทวีตว่า : “ขอบคุณทุกคนที่ให้การสนับสนุน CF ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้และมีความเชื่อมั่นในตัวเราที่จะได้รับความไว้วางใจกลับคืนมา” ในสตอรี่อินสตาแกรมของเขา เขารีโพสต์ข้อความสนับสนุนหลายข้อความโดยระบุว่า “เราอยู่ในนั้น” บัญชีของ CrossFit โพสต์คำเตือน: “ออกกำลังกายวันนี้” คนหนึ่งตอบว่า:“ ทวีตนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับปีที่แล้วเหรอ?”

วิธีที่ CrossFit จัดการกับผลกระทบกับสมาชิกในชุมชนที่โกรธเคือง เมื่อวันอาทิตย์ ก่อนที่การโทร Zoom ที่รั่วไหลออกมาจะเปิดเผยต่อสาธารณะ เจ้าของกล่องดำได้เข้าร่วมการโทรกับ Glassman และคนอื่นๆ ที่ CrossFit HQ Howell จาก Dean Crossfit อยู่ในสาย เช่นเดียวกับเจ้าของร่วมอีกคนหนึ่งคือ Charmel Rodgers

“เมื่อกดเข้าไป ‘ทำไมเขาไม่พูดอะไรเลย? ทำไมเขาถึงเงียบไปถึงจุดนั้น? [Glassman] ไม่มีคำตอบสำหรับเรื่องนั้น เขาถูกกดจุดยืนบน BLM ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และเขาไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนั้น เขาแค่เงียบ เขาไม่เคยตอบ” ร็อดเจอร์สกล่าว “คุณสามารถสนับสนุนงานที่เจ้าหน้าที่ตำรวจต้องทำและ … ในขณะเดียวกันก็ต้องการให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น ไม่ได้แยกจากกัน”

Castro ถูกถามบน Twitter และบนเว็บไซต์ของ CrossFit เพื่อแก้ไขปัญหานี้เช่นกัน แต่แบรนด์ยังไม่ได้ออกแถลงการณ์ที่แข็งแกร่งเพื่อสนับสนุน Black Lives Matter หรือโดยเฉพาะเจาะจงว่าจะสนับสนุนชุมชนอย่างไรในอนาคต อย่างไรก็ตาม ผู้แสดงความคิดเห็นหลายคนดูเหมือนจะสนับสนุนแบรนด์นี้ “ถ้าใครใน

จักรวาล CF ไม่สามารถจัดการและยอมรับที่จะมีชีวิตอยู่ด้วยความคิดเห็นที่หลากหลายในเรื่องเช่นเชื้อชาติ ปล่อยพวกเขาไป! พวกเขาไม่ได้อยู่ในที่นี่ ไม่ควรเรียกใครว่าเหยียดเชื้อชาติเพียงเพราะวิสัยทัศน์ที่แตกต่างกันเรื่องเชื้อชาติที่ให้เกียรติทุกคน เป็นปีแห่งการเลือกตั้งและความกดดันในการมอบตัวจะมีแต่เพิ่มขึ้นเท่านั้น รักษา DNA CrossFit ของคุณไว้และคุณจะแข็งแกร่งขึ้นในหนึ่งปี แล้วคุณจะเป็นวันนี้!” เขียนหนึ่ง

Alyssa Royse เจ้าของบ็อกซ์ชื่อดังคนหนึ่งจาก Rocket CrossFit (ปัจจุบันคือRocket Community Fitness ) ในซีแอตเทิล เผยแพร่ความกังวลของเธอเกี่ยวกับบริษัทและโพสต์อีเมลที่รบกวนจิตใจที่เธอได้รับจาก Glassman ก่อนเขาจะก้าวลงจากตำแหน่ง หลังจากที่เธอบอกเขาว่าเธอไม่เกี่ยวข้อง เธอเขียนว่า :

“CrossFit เงียบไปนานเกินไปเนื่องจากประเทศของเราอยู่ในช่วงเวลาที่คิดเรื่องการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบมานานหลายศตวรรษ พวกเขาถูกเรียกร้องจากโรงยิม นักกีฬา และแบรนด์ต่างๆ นับไม่ถ้วนเพื่อความเงียบ” เธอหยิบยกประเด็นที่เคี่ยวนานเกี่ยวกับความกังวลของเธอเกี่ยวกับเอกลักษณ์ของแบรนด์ Crossfit ปัญหาด้านการสื่อสาร และ “ความคลุมเครือทางศีลธรรม”

ในการตอบสนอง Glassman เขียนบางส่วนว่า “คุณกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อตราหน้าเราว่าเป็นชนชั้นและคุณรู้ว่ามันไร้สาระ ที่ทำให้คุณเป็นคนงี่เง่าจริงๆ คุณเข้าใจไหม? คุณปล่อยให้การเมืองของคุณบิดเบี้ยวคุณเป็นสิ่งที่ทำให้ฉันเข้าใจผิดจนถึงจุดชั่วร้าย ฉันละอายใจคุณ” รอยส์ไม่มีความคิดเห็นเพิ่มเติมสำหรับเรื่องนี้ โดยเลือกที่จะได้ยินเจ้าของกล่องดำสีดำในเวลานี้

Katrin Tanja Davidsdottir แชมป์ CrossFit Games เป็นหนึ่งในนักกีฬาที่มีชื่อเสียงตัดสัมพันธ์กับแบรนด์ รูปภาพ Meg Oliphant / Getty

Howell กล่าวว่า Dean Crossfit กำลังพิจารณาที่จะแยกตัวออกจาก CrossFit และพวกเขาไม่ได้อยู่คนเดียวตามสเปรดชีตหมุนเวียนซึ่งบ่งชี้ว่าเจ้าของหลายร้อยรายกำลังพิจารณาที่จะเลิกเป็นพันธมิตรกับ บริษัท สำหรับ Howell และหุ้นส่วนของเขา การคงอยู่ส่วนหนึ่งของแบรนด์นั้นขึ้นอยู่กับการที่บริษัทได้พบกับ “สิ่งที่ส่งมอบ ” ซึ่งรวมถึงการสร้างคณะกรรมการที่หลากหลาย การจัดตั้งกองทุนทุนการศึกษาสีดำ และการสร้างโปรแกรมการออกกำลังกายในราชทัณฑ์และโรงเรียนในละแวกใกล้เคียงชายขอบ คำขอเหล่านี้ยังไม่ได้รับการตอบกลับจาก CrossFit HQ พวกเขาหวังว่า CrossFit จะมีส่วนร่วมกับเจ้าของและสมาชิกผิวดำในกระบวนการนี้

สเปนเซอร์ เจ้าของกล่องแคนซัส จะรักษาความสัมพันธ์ของเธอไว้จนกว่าเธอจะเห็นว่าคาสโตรและกองบัญชาการตอบโต้อย่างไร “ถ้าคุณต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลง เราต้องเป็นส่วนหนึ่งของมัน ฉันไม่สามารถขอให้ CrossFit ทำการเปลี่ยนแปลงได้หากฉันไม่ใช่บริษัทในเครือ” เธอกล่าว “ฉันชอบที่จะเห็นความ

พยายามในส่วนของ HQ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีพนักงาน HQ ที่หลากหลาย ซึ่งพวกเขาแสดงให้ผู้คนเห็นสีบนโซเชียลมีเดียบน Instagram และ Facebook ของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอมากขึ้น ไม่ใช่แค่เรื่องราวเกี่ยวกับกอบกู้ — คนที่อยู่ในคุกหรืออาศัยอยู่ใน ส่วนสำคัญของเมือง ฉันคิดว่านี่อาจเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเป็นโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะเติบโตและดีขึ้นสำหรับมัน”

CrossFit สูญเสียการสนับสนุนที่สำคัญจากแบรนด์ต่างๆ มากมาย ผู้ปฏิบัติงานหลายร้อยคน และนักกีฬาเกมที่มีชื่อเสียงหลายคน นับตั้งแต่แต่งตั้งคาสโตร Davidsdottir ได้วิจารณ์เธอเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า โดยเขียนบนอินสตาแกรมว่า “อย่างน้อยฉันก็ผิดหวังกับวิธีแก้ปัญหาที่มีให้และฉันไม่เห็นการเปลี่ยนแปลง … Greg Glassman ยังคงเป็นเจ้าของ CrossFit 100% อยู่หรือเปล่า” เห็นได้ชัดว่าเป็นวิกฤตครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท หนึ่ง Redditor บน subreddit ของ CrossFit เขียนว่า :“ ลบ CrossFit ออกจากโปรไฟล์เชื้อจุดไฟของฉัน ด้วยความสัตย์จริง ฉันมีความสุขที่ชุมชนยืนอยู่ด้วยกัน”

แต่เห็นได้ชัดว่า CrossFit ยังคงได้รับการสนับสนุนจากผู้คนหลายพันคน และคุณค่าของตราสินค้านั้นแข็งแกร่งตาม Agnes ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการวิกฤต การแบ่งนี้เห็นได้ชัดในโพสต์ใน Morning Chalk Up ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่อุทิศให้กับข่าวต้อนรับ มีลักษณะเด่นของชุมชนว่า “แตกแยกและโกรธเคือง”

เจ้าของคณบดี CrossFit ไม่มีความมั่นใจมากนักว่าความเป็นผู้นำของ Castro จะสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

“คาสโตรเป็นมือขวาของกลาสแมน ทั้งหมดนี้เป็นควันและกระจก” Howell กล่าว “ฉันไม่มีศรัทธาในคาสโตร และเขาจะเล่นเกมนี้และแสร้งทำเป็นว่าดีกว่ากลาสแมน เราพยายามทำให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าพวกเขาต้องใช้ทรัพยากรบางอย่างในชุมชน”

เขาNSโฮมทัวร์กำลังเฟื่องฟูบน TikTok หากคุณอาศัยอยู่ในเพนต์เฮาส์หรือบนเรือบ้าน แอปนี้ก็ยินดีต้อนรับคุณอย่างแน่นอน หากพ่อแม่ของคุณเป็นเจ้าของที่ดินริมชายหาดให้ดียิ่งขึ้น กระแสลม ปราสาท และบ้านเล็ก ๆ ได้รับการตอบแทนอย่างไม่เห็นแก่ตัวด้วยมุมมองและหัวใจ แต่ TikTok ยังเต็มไปด้วยทัวร์ที่ผู้ใช้บางครั้งอธิบายว่าเป็นบ้านชนชั้นกลางและระดับล่างซึ่งเสนอให้แก้ไขคุณสมบัติที่แผ่กิ่งก้านสาขาที่ผู้สร้างคนอื่น ๆ ถ่ายทำด้วยการหาว

บางทีสิ่งที่พิเศษที่สุดสำหรับ TikTok ก็คือทัวร์คฤหาสน์ที่ใครก็ตามที่อยู่หลังกล้องโทรศัพท์มือถือเดินจากห้องหนึ่งไปอีกห้องหนึ่งราวกับว่าพวกเขากำลังวิ่งหนีจากแม่มดแบลร์หรือทำสารคดีเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาโดยไม่อวดอ้างว้าง อสังหาริมทรัพย์ดอลลาร์ ในเสียงที่ซ้อนทับ การเล่นดนตรีของไวโอลิน (เพลง “Minuetto” ของลุยจิ บอชเชอรินี) ในขณะที่คุณเดินตามกล้องจากถนนที่เต็มไปด้วยเฟอร์รารีไปยังโรงภาพยนตร์ส่วนตัว คุณอาจมองเห็นสิ่งที่ดูเหมือนพ่อบ้านในกระจก

ยกตัวอย่างเช่นเสียงต้นฉบับ — เสียงเป็นหนึ่งในหลักการจัดระเบียบมากมายของแอพ ผู้ใช้นำเสียงจาก TikTok ของกันและกันมาใช้ซ้ำ บางครั้งก็ลิปซิงค์ตามคำพูดของพวกเขา และบางครั้งก็ปล่อยให้เล่นเป็นพื้นหลังของสิ่งที่พวกเขากำลังถ่ายทำ หญิงสาวคนหนึ่ง — Jordyn Frost ผู้สร้าง — พูดว่า “เฮ้เช็ครวยของเพื่อนสนิทของฉัน” จากนั้นแสดงรถยนต์ บ้านหลังใหญ่ และเพื่อนที่เขินอายเล็กน้อยของเธอ มีการใช้เสียงพากย์ของเธอโดยมีระดับการเสียดสีต่างกันในวิดีโอ 149,100 รายการเพื่ออวดบาร์ที่บ้านที่ทำจากไม้มะฮอกกานีหนักและห้องสุขาสุดหรูที่คุณสามารถจินตนาการได้

ในอีกเสียงที่ได้รับความนิยม (ใช้ใน 30,300 TikToks) เราถูกนำผ่านบ้านของผู้ใช้ตามที่เสียงพากย์กล่าวว่า “ทุกคนมีสิ่งหนึ่งที่อยู่ในบ้านของพวกเขาที่ทุกคนคิดว่าเจ๋งมาก …” วิดีโอส่วนใหญ่อ่านคร่าวๆ ของ“เพื่อให้เย็น” สิ่ง – กำแพงหินปีนเขา, ตู้เสื้อผ้าสองชั้น – ก่อนที่จะเชื่อมโยงไปถึงรถถังขนาดใหญ่ปลา , อาเขตชั้นใต้ดินหรือเครื่องใช้ไฟฟ้าที่ $ 1,500ที่Food & Wineครั้งหนึ่งอธิบายว่า“โดยทั่วไปเครื่องปั่นที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในโลกที่ยังพ่อครัวและแม่ครัว และกวน” บ้านคนรวยดูเหมือนเดอะซิมส์เมื่อคุณใช้รหัสโกง

เนื่องจาก TikToks นั้นสั้นกว่า 60 วินาที จึงไม่มีบริบทมากนักในเรื่องนี้ ทำให้คุณสงสัยว่าทำไมคนเหล่านี้ถึงมีแผ่นรองเฮลิคอปเตอร์บนหลังคาและก๊อกน้ำสำหรับกาแฟและนมในอ่างล้างมือ และใครจะรู้ว่ามีใครอาศัยอยู่ในบ้านเหล่านี้จริงๆ บ้าง — ผู้วิจารณ์ที่ชาญฉลาดสังเกตเห็นว่าผู้ใช้รายหนึ่งที่คุยโม้เรื่องสปาในบ้านของเธอกำลังถ่ายทำร้านกระเบื้องที่เธอทำงานอยู่จริงๆ แต่ app ของผู้ใช้ชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะสบายดีออกหากไม่ได้ร่ำรวยร้อยละ 37 รายงานรายได้ของครัวเรือนกว่า $

ผู้แสดงความคิดเห็นมักมีหนามเกี่ยวกับคฤหาสน์ (“ฉันเบื่อคนรวยมาก lol” อ่านความคิดเห็นทั่วไป ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาถูกบิดเบือนความจริง ในอเมริกาทุกคนคิดว่าพวกเขา – และที่อยู่อาศัยของพวกเขา – เป็นคนชั้นกลาง และใน TikTok คนชอบแซวกันเพราะทำผิดในเรื่องนี้ เสียงสำหรับคนที่เป็น “ชนชั้นกลาง แต่สูงกว่า แต่ไม่ใช่ชนชั้นสูง” เป็นแรงบันดาลใจให้กับวิดีโอเกี่ยวกับโรงรถหกคันที่คุ้นเคยและโฮมเธียเตอร์ทำให้ผู้ใช้ไม่พอใจ: “พ่อแม่ของคุณทำอะไร? พวกเขาเป็นเจ้าของ Nike หรือไม่”

ราวกับจะเยาะเย้ยมารยาทโทน-blaséของคนที่ต้องการที่จะอวดบันไดเวียนของพวกเขาและสระว่ายน้ำในร่ม, ความอุดมสมบูรณ์ของผู้ใช้จะยังเก็บเอกสาร “ของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริงของชนชั้นกลาง ” หรือต่ำกว่าชนชั้นกลางสถานการณ์ที่อยู่อาศัยมากขึ้นบางเรื่องเป็นราวกว่าคนอื่น ๆ เลื่อนดูให้นานพอและคุณอาจจะเห็นทัวร์บ้านที่รกจริงๆมากกว่าสองสามครั้ง(ด้วย 22,700 ไลค์) เทียบ

ได้กับแอพที่ส่องประกายของบ้านในฝัน “cottagecore”และบ้านเล็ก ๆคือ TikToks จากผู้ใช้ที่มีความสุขกับความอัปลักษณ์หรือเรื่องไร้สาระของพื้นที่อยู่อาศัยของพวกเขา ติดอยู่ที่บ้านเลื่อนผ่านจอแสดงผลแบบสบาย ๆ ที่มากมายชานเมืองทำให้ความบกพร่องของคฤหาสน์ที่ไม่ใช่ของเรารู้สึกเหมือนเป็นเรื่องตลก

TikTok เติบโตได้ด้วยชีวิตส่วนตัวของผู้ใช้ เนื่องจาก ByteDance บริษัทแม่ยังคงถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องหลักปฏิบัติเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลซึ่งนำเสนอความเป็นจริงของบ้านให้กับทุกคนที่ต้องการเข้ามาข้างใน ทัวร์ชมบ้านบน TikTok ไม่เหมือนกับทัวร์ชมบ้านบนแพลตฟอร์มอื่นเพราะ TikTok ทำงานแตกต่างกัน โดยให้ผู้ใช้ทุกคนได้พิมพ์เขียวในรูปแบบของความท้าทายการเต้นรำหรือมีม เพื่อบันทึกสิ่งที่อยู่รอบตัวพวกเขาบนอุปกรณ์ในมือของพวกเขา บล็อกของอลูมิเนียมและแก้วที่คันตลอดเวลาที่จะใช้ อัลกอริทึมอาจชื่นชอบคฤหาสน์ แต่ทุกคนได้รับเชิญให้เล่นด้วย

ในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้คนหลายหมื่นคนเดินขบวนไปตามถนนในอเมริกาเพื่อประท้วงการเสียชีวิตของจอร์จ ฟลอยด์ ความรุนแรงของตำรวจ และการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ ในขณะที่เรื่องราวเหล่านี้มีข่าวเด่นที่การแพร่ระบาด coronavirusยังคงห่างไกลจากกว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพของประชาชนได้แสดงการสนับสนุนของพวกเขาสำหรับการสาธิต แต่หลายมีความกังวลใจเกี่ยวกับการกระโดดใน Covid-19 กรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดในรัฐเช่นรัฐแอริโซนา , แคลิฟอร์เนียและฟลอริด้าที่เพิ่มขึ้น การชุมนุมจำนวนมากมีความเสี่ยงแม้ว่าจะอยู่ข้างนอกก็ตาม

นี่คือเหตุผลที่ผู้ประท้วงจำนวนมากเดินทางมายังงานเหล่านี้โดยสวมหน้ากาก พร้อมเจลล้างมือ ถุงมือ และบางครั้งมีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) เพิ่มเติมสำหรับผู้ประท้วงคนอื่นๆ และแม้กระทั่งสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่

ตามคำให้การออนไลน์ของผู้ประท้วงและนักข่าวภาคสนาม เจ้าหน้าที่ตำรวจจำนวนมากในการประท้วงเหล่านี้ไม่ได้สวมหน้ากาก Alexander Kaufman จาก HuffPostรายงานว่าหน้ากากเป็นอุปกรณ์เสริมสำหรับเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่ปฏิบัติหน้าที่ประท้วงและหน่วยงานตำรวจบางแห่งอนุญาตให้ตำรวจสวมหน้ากากตามดุลยพินิจของตนเอง ตราบใดที่ไวรัสโคโรน่ายังคงเป็นภัยคุกคามด้านสาธารณสุข ยังคงเป็นคำถามที่ถูกต้อง — คำถามที่ผู้ประท้วงได้เปล่งออกมาหลังเผชิญหน้าอย่างใกล้ชิดกับตำรวจที่ไม่สวมหน้ากาก: ทำไมเจ้าหน้าที่สามารถแต่งกายด้วยชุดปราบจลาจลแต่ไม่สวมหน้ากาก? เหตุใดพลเรือนจึงถูกคาดหวังให้ปิดบังอย่างระมัดระวังเมื่อตำรวจซึ่งมีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายไม่ได้รับการคาดหวังให้ทำเช่นเดียวกัน

คณะกรรมการพาณิชย์ของวุฒิสภาพิจารณาผู้ได้รับการเสนอชื่อสำหรับผู้ดูแลระบบ NASA และกรรมาธิการการค้าของรัฐบาลกลาง

“เจ้าหน้าที่ได้รับการสนับสนุนให้สวมหน้ากาก แต่เป็นความสมัครใจ ยกเว้นในสถานการณ์ที่พวกเขากำลังโต้ตอบกับประชากรที่อ่อนแอ หรือเข้าไปในสถานที่ที่คำสั่งของนายกเทศมนตรีกำหนดให้ต้องปิดหน้า” โฆษกของกรมตำรวจนครบาลในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. เขียนถึง ฉันในอีเมล และในขณะที่นโยบายของเมืองชิคาโกโดยทั่วไปกำหนดให้บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ทุกคนสวมหน้ากากอนามัยและถุงมือที่แผนกออกให้ โฆษกกล่าวว่า “ด้วยกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นซึ่งเจ้าหน้าที่ได้ตอบสนองในสัปดาห์ที่ผ่านมา อาจมีบางสถานการณ์ที่ เจ้าหน้าที่ห้ามสวมหน้ากากและถุงมือ”

บิล เดอ บลาซิโอ นายกเทศมนตรีนครนิวยอร์กเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่เจ้าหน้าที่ต้องสวมหน้ากากในที่สาธารณะ โดยกล่าวในงานแถลงข่าวว่า “ฉันรู้ว่าคุณมีงานหนัก แต่คุณก็รู้ — ทำเพื่อผู้อื่น หากเราขอให้ทุกคนปฏิบัติตามกฎ การเว้นระยะห่างทางสังคม สวมหน้ากากป้องกันทุกคน คุณก็ควรทำเช่นกัน”

กรมตำรวจส่วนใหญ่อาจมีความสามารถทางการเงินในการจัดหาหน้ากากให้กับเจ้าหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ Kaufman ตั้งข้อสังเกต ในแง่ของการพิจารณาระดับชาติต่องบประมาณของตำรวจในเมืองที่กำลังเติบโต อย่างไรก็ตาม การสำรวจของ HuffPost เกี่ยวกับ 20 เมืองที่มีประชากรมากที่สุดของประเทศ พบว่ากรมตำรวจส่วนใหญ่มี “แนวทางที่หลวม” และแทบไม่มีมาตรการลงโทษเจ้าหน้าที่ที่ไม่สวมหน้ากาก

ไม่ได้ช่วยให้สหรัฐฯ ไม่มีแนวทางการใช้หน้ากากสากล แต่หลักเกณฑ์จะแตกต่างกันไปตามรัฐและท้องที่ ซึ่งอาจทำให้สับสนได้ นอกจากนี้ ชุมชนทางการแพทย์ของอเมริกา และด้วยเหตุนี้ สหรัฐฯ จึงสนับสนุนให้สวมหน้ากากล่าช้า เมื่อเทียบกับประเทศในเอเชีย เช่น จีน เกาหลีใต้ และญี่ปุ่น ตัวอย่างเช่น ในเดือน

กุมภาพันธ์ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนบอกฉันเสมอว่าหน้ากากไม่จำเป็น และคนอเมริกันไม่ควรกักตุนหน้ากากอนามัยหรือหน้ากากเกรดทางการแพทย์ เช่น N95 ที่คนอยากได้ ซึ่งควรสงวนไว้สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขแนวหน้า ผู้เชี่ยวชาญบางคนเริ่มเดินย้อนกลับข้อความเหล่านั้นในช่วงกลางถึงปลายเดือนมีนาคม และภายในต้นเดือนเมษายน ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคได้แก้ไขแนวทางปฏิบัติ เพื่อส่งเสริมให้สวม “ผ้าปิดหน้า” ในที่สาธารณะซึ่งผู้คนสามารถสัมผัสกันอย่างใกล้ชิด

เนื่องจากไม่มีกฎหมายที่ชัดเจนในการบังคับใช้หน้ากากในที่สาธารณะ การตัดสินใจสวมหน้ากากจึงตกอยู่ที่ตัวบุคคลในท้ายที่สุด เป็นทางเลือกง่ายๆ ที่ควรทำเพื่อสุขภาพของประชาชนและส่วนรวมของผู้อื่นในชุมชน แต่เมื่อพิจารณาถึงวิธีที่ coronavirus โดยเฉพาะวิธีที่รัฐและผู้ร่างกฎหมายตอบสนองต่อมัน กลายเป็นเรื่องการเมือง การสวมหน้ากากยังสามารถตีความได้ว่าเป็นคำแถลงทางศีลธรรมหรือทางการเมือง ในกลุ่มปีกขวาบางแห่ง มองว่าเป็นการตอบสนองต่อความรุนแรงของการระบาดใหญ่มากเกินไป

เนื่องจากไม่มีกฎหมายที่ชัดเจนในการบังคับใช้หน้ากากในที่สาธารณะ การตัดสินใจสวมหน้ากากจึงตกอยู่ที่ตัวบุคคลในที่สุด

อนาคตของเราน่าจะถูกปิดบังดังที่ Rachel Sugar เขียนถึง The Goods แม้ว่าจะมีผู้คัดค้านที่ยังคงปฏิเสธที่จะสวมหน้ากากในที่สาธารณะ (การจัดแสดง A: ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ผู้ซึ่งไม่“ต้องการให้สื่อมวลชนมีความสุขที่ได้เห็น”เขาสวมหน้ากาก) ทรัมป์แชร์ทวีตล้อเลียนโจ ไบเดน ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีจากพรรคเดโมแครต ที่สวมหน้ากากสีดำในที่สาธารณะ และรายงานบางฉบับระบุว่าทรัมป์เชื่อว่าการปิดบังอาจทำลายภาพลักษณ์ตำแหน่งประธานาธิบดีของเขา

แม้ว่าจะมีวิดีโอไวรัสมากมายบนโซเชียลมีเดียของลูกค้าที่ดื้อรั้นที่ปฏิเสธที่จะสวมหน้ากาก แต่พฤติกรรมที่ขัดแย้งนี้กลับขัดแย้งกับชาวอเมริกันส่วนใหญ่ตามการสำรวจที่จัดทำขึ้นเมื่อต้นเดือนพฤษภาคมโดยกองทุนประชาธิปไตยและยูซีแอลเอ โครงการเนชั่นสเคป ประมาณ 85 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกัน 4,500 คนที่สำรวจ ซึ่งรวมถึงพรรคเดโมแครต รีพับลิกัน และที่ปรึกษาอิสระ ได้สวมหน้ากากในที่สาธารณะ (ประมาณ 89 เปอร์เซ็นต์ของพรรคเดโมแครตและ 81 เปอร์เซ็นต์ของพรรครีพับลิกันกล่าวว่าพวกเขาสวมหน้ากากเพื่อจำกัดการแพร่กระจายของ coronavirus)

โรเบิร์ต กริฟฟิน ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของกลุ่มศึกษาผู้มีสิทธิเลือกตั้งกองทุนประชาธิปไตยบอกกับสหรัฐฯ ว่า “ความคิดที่ว่าประชากรส่วนใหญ่มีจำนวนมากที่ต่อต้านพฤติกรรมนี้อย่างรุนแรงซึ่งเจ้าหน้าที่สาธารณสุขกำลังให้คำแนะนำอยู่นั้นดูเหมือนจะไม่เข้าท่า” วันนี้ . อย่างไรก็ตาม การแบ่งแยกพรรคพวกในระดับชาตินั้นยากต่อการวัด เนื่องจากผลกระทบของ coronavirus นั้นแตกต่างกันไปตามรัฐและภูมิภาค และทัศนคติของสาธารณชนอาจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วหลังจากมีผู้ป่วยเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

อันเป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นรายละเอียดสูงเหล่านี้มาสก์จะเห็นเป็นชวเลขเป็นสัญลักษณ์สำหรับความแตกแยกพรรคที่ได้โผล่ออกมาจากcoronavirus“สงครามวัฒนธรรม .” ในบางกรณีเจ้าของร้านค้าปฏิเสธที่จะให้บริการผู้ที่ทำสวมหน้ากาก, วอชิงตันโพสต์รายงาน แต่เป็นที่น่าตกใจเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่แยกเหล่านี้อาจดูเหมือนจำนวนชาวอเมริกันที่หน้ากากขึ้น (และจำนวนของธุรกิจของเอกชนที่ส่งเสริมให้หน้ากากสวม) ดูเหมือนจะเกินดุลผู้ที่ไม่ได้

ทว่ากองกำลังตำรวจทั้งหมด แม้แต่กรมตำรวจนครนิวยอร์ก (ซึ่งให้บริการในเมืองที่กำลังประสบกับการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส) ก็ถูกเปิดเผยอย่างกว้างขวางในระหว่างการลาดตระเวน ในขณะที่คาดว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับพลเรือนทุกวัน เมื่อฉันส่งอีเมลเพื่อขอให้ NYPD ชี้แจงนโยบายหน้ากาก ฉันได้รับอีเมลซึ่ง

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนจากโฆษกหญิงของแผนก Sgt. เจสสิก้า แม็คโรรี่: “บางทีอาจเป็นเพราะอากาศร้อน บางทีอาจเป็นทัวร์ 15 ชั่วโมงโดยสวมเสื้อกันกระสุนกลางแดด บางทีมันอาจเป็นหมวกกันน็อค ด้วยทุกสิ่งทุกอย่างที่นิวยอร์กซิตี้ได้ผ่านพ้นมาในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาและทุกสิ่งที่เรากำลังทำงานร่วมกัน เราสามารถใช้พลังงานของเราให้เกิดประโยชน์มากขึ้น”

อาจมีสาเหตุหลายประการที่ว่าทำไมเจ้าหน้าที่ตำรวจซึ่งเป็นกลุ่มที่มองเห็นได้ชัดเจนและมีการจัดระเบียบดูเหมือนจะดูถูกกฎเหล่านี้ กองกำลังตำรวจส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย และจากผลสำรวจของ Gallup ที่จัดทำขึ้นในช่วงกลางเดือนเมษายนผู้หญิงมักจะสวมหน้ากากนอกบ้านมากกว่าผู้ชาย หน้ากากอาจถูกฝังไว้เพื่อเป็นสัญลักษณ์ของความอ่อนแอและการดูหมิ่นความเป็นชายของบุคคลหากถูกมองว่าสวมหน้ากาก ซึ่งสามารถ

อธิบายได้ว่าทำไมทรัมป์จึงยืนกรานที่จะหลีกเลี่ยงกล้องเมื่อสวมหน้ากาก แคเธอรีน แซนเดอร์สัน ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่วิทยาลัยแอมเฮิร์สต์ ผู้ชายและผู้หญิง “คิดอย่างแตกต่าง” ในการสวมหน้ากาก กล่าวกับนิวยอร์กไทม์ส. “ผู้ชายเร่งความเร็วมากขึ้น ผู้ชายมีส่วนร่วมในอัตราการดื่มสุราที่สูงขึ้น ผู้ชายมักจะไม่คาดเข็มขัดนิรภัย” สำหรับผู้ที่อยู่ในอาชีพที่มีความเสี่ยงสูง เช่น ตำรวจ ไวรัสโคโรนาอาจดูเหมือนไม่ใช่ภัยคุกคามที่ใกล้เข้ามา เช่น ผู้ประท้วงนักเลง ซึ่งอาจทำให้การสวมหน้ากากมีความสำคัญน้อยลง

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ภาพของเจ้าหน้าที่ตำรวจไร้หน้ากากเหล่านี้เป็นเพียงการจุดกระแสความโกรธและความหวาดระแวงต่อการบังคับใช้กฎหมายที่เพิ่มขึ้น เป็นการเล่าเรื่องที่เจ้าหน้าที่ไม่สนใจเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของชุมชนของพวกเขาเอง ส่งเสริมการรับรู้ว่าตำรวจอยู่เหนือกฎหมาย หรือพวกเขาสามารถตีความและใช้กฎหมายได้ตามที่ต้องการ ทัศนศาสตร์ของผู้ไม่สวมหน้ากากอาจดูสั่นคลอน ซึ่งถือเป็นเครื่องเตือนใจอย่างยิ่งว่าบุคคลนั้นได้รับการยกเว้นจากกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้กับบุคคลทั่วไป

เมื่อหน้ากากกลายเป็นมาตรฐานในที่สาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเศรษฐกิจของรัฐต่างๆ คาดว่าจะเปิดขึ้นอีกครั้ง มาตรฐานสองเท่าในการสวมใส่หน้ากาก ในหมู่ตำรวจ พลเรือน และนักการเมือง อาจทำให้สาธารณสุขตกอยู่ในความเสี่ยง อาจเป็นเรื่องน่าขันที่เจ้าหน้าที่ตำรวจบางคนซึ่งทำงานเป็นตัวแทนของรัฐ ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำที่ออกโดยหน่วยงานที่ให้ความชอบธรรมแก่การกระทำของตน

วัฒนธรรมผู้บริโภคช่วยให้เราเข้าใจว่าเราเป็นใครและเราให้คุณค่าอะไรในฐานะสังคม นั่นเป็นเหตุผลที่เราตั้งเป้าที่จะอธิบายว่าเราซื้ออะไร เหตุใดเราจึงซื้อมัน และเหตุใดจึงสำคัญ การสนับสนุนทางการเงินจากผู้อ่านของเราช่วยสนับสนุนวารสารศาสตร์ของเราและทำให้พนักงานของเราสามารถเสนองานของเราได้ฟรีต่อไป โปรดพิจารณาบริจาคเงินให้กับ Vox ตั้งแต่วันนี้ ตั้งแต่ $3ขึ้นไป

30 พ.ค. ฉันได้ร่วมกับผู้คนหลายร้อยคนจากฮาร์เล็มเพื่อประท้วงอย่างสันติ ตั้งแต่รุ่นพี่ถึงน้องคนสุดท้อง ทุกคนต่างออกมารับฟังและยืนเคียงข้างผู้นำของชุมชน และทำให้ฉันรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นฮาร์เลไมต์

ขณะที่ฉันยืนอยู่ท่ามกลางฝูงชน กำลังรอที่จะกล่าวสุนทรพจน์ที่ผู้จัดงานขอให้ฉันเตรียมตัว ผู้เฒ่าคนหนึ่งบอกฉันว่า “ฉันมาที่นี่เมื่อมัลคอล์มถูกฆ่า ฉันยืนอยู่ที่นี่เมื่อมาร์ติน ลูเธอร์ คิงถูกสังหาร” ปกติฉันไม่ประหม่าที่จะพูดในที่สาธารณะ แต่ตอนนี้ ในสมัยของ Ahmaud Arbery ของ Breonna Taylor ของ George Floyd

ฉันรู้สึกถึงน้ำหนักของช่วงเวลานี้ ฉันหายใจเข้าลึก ๆ และดึงพลังจากการมองออกไปที่ชุมชนของเรา ฉันพูดถึงไซอันลูกชายของฉัน และการสนทนาที่ฉันต้องทำกับเขา ฉันอธิบายสามสิ่งที่ไซอันชอบ: การไล่ตามนกในสวนสาธารณะ การวิ่ง และเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ผู้ปกครองผิวดำทุกคนรู้ว่าคุณต้องมีการพูดคุยกับลูกของคุณ ฉันคิดว่าฉันจะทำสิ่งนี้กับไซอันเมื่อเขาอายุประมาณ 12 หรือ 13 ปี ตอนนี้ ฉันรู้ว่าจะต้องเกิดขึ้นเร็วกว่านี้มาก ไซอันเห็นเจ้าหน้าที่ตำรวจที่สวนสาธารณะทุกวันและคิดว่าพวกเขาเป็นคนที่เจ๋งที่สุดในโลก จะทำให้เด็กอายุ 4 ขวบเข้าใจได้อย่างไรว่าสิ่งต่าง ๆ สามารถไปในทางอื่นได้?

สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ฉันและผู้คนมากมายที่นี่ใน Harlem ดำเนินการทุกวัน ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา เราได้ดำเนินการนอกเหนือจากน้ำหนักของการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส ซึ่งเต็มไปด้วยน้ำหนักของการเหยียดเชื้อชาติที่เท่ากัน เนื่องจากมันส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนต่อชุมชนผิวดำและละติน : ในระดับประเทศ คนผิวดำรวมกันน้อยลง มากกว่า 13 เปอร์เซ็นต์ของประชากร แต่คิดเป็น22 เปอร์เซ็นต์ของการติดเชื้อ COVID-19 ทั้งหมดซึ่งฆ่าคนอเมริกันผิวดำด้วยอัตราสองเท่าของชาวอเมริกันผิวขาว พวกเขากำลังส่วนหนึ่งของเรื่องเดียวกัน

เมื่อฉันถามตัวเองว่าฉันจะทำอะไรได้บ้างในฐานะพ่อครัว ฉันมักจะกลับไปในสิ่งที่ฉันรู้ นั่นคือ ให้อาหารผู้คน แต่ความหมายของการรับใช้ประชาชนในตอนนี้ได้เปลี่ยนไปจากความหมายเมื่อสองสามเดือนก่อน ย้อนกลับไปตอนนั้น ฉันรู้ว่าฉันทำงานได้ดีเพราะงานประจำของฉัน ที่ Red Rooster กระดูกสันหลังของความสำเร็จ

ของเราคือนักทานที่มารับประทานอาหาร ดื่ม และสังสรรค์กับวงดนตรีทุกวันจันทร์ หรือผู้ที่มาทุกวันอาทิตย์เพื่อรับประทานอาหารเช้าและฟังเพลงพระกิตติคุณ เนื่องจากลูกค้าจำนวนหนึ่งสามารถยืนยันได้ ลูกค้าประจำที่เป็นมิตรที่สุดของเราหลายคนคือชาวฮาร์เลไมต์ที่รู้จักกันมานานซึ่งมีความสุขที่ได้พูดคุยกับคนในท้องถิ่น คนในตัวเมือง และคนนอกเมืองเหมือนกัน

เมื่อฉันถามตัวเองว่าฉันจะทำอะไรได้บ้างในฐานะพ่อครัว ฉันมักจะกลับไปในสิ่งที่ฉันรู้ นั่นคือ ให้อาหารผู้คน
ในสัปดาห์ที่สองของเดือนมีนาคม การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนแปลงทุกอย่าง ขณะที่ห้องอาหารทั่วเมืองปิดตัวลง และนิวยอร์กต้องปิดเมือง เราต้องตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป เราอาจปิดตัวลงหรือเปลี่ยนไปซื้อกลับบ้าน แต่เห็นได้ชัดว่าทางเลือกเดียวที่แท้จริงคือให้อาหารแก่ชุมชนต่อไป ซึ่งเป็นที่ต้องการในทันทีเนื่องจาก

งานและทรัพยากรหายไปในชั่วข้ามคืน ดังนั้นเราจึงเริ่มโทรหาเพื่อนและองค์กรที่สามารถร่วมมือกับความพยายามของเรา คนแรกคือพ่อครัวเพื่อนของฉัน José Andrés; เราตัดสินใจทำงานร่วมกับ World Central Kitchen เพื่อเป็นครัวชุมชน แจกจ่ายอาหารให้กับผู้ที่ต้องการ ลูกค้ารายแรกของเราเป็นคนไร้บ้าน ตามมาด้วยอดีตนักโทษที่เพิ่งได้รับการปล่อยตัวซึ่งเกาะ Rikers ไปส่งที่มุมถนนที่ 145 และ 125

ในขณะที่การปิดเมืองในนิวยอร์กยังคงดำเนินต่อไป จำนวนพนักงานประจำใหม่ของฉันก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น: แถวด้านนอกตอนนี้ประกอบด้วยครูในโรงเรียน คนงานก่อสร้าง คนที่เคยเปิดร้านแม่และป๊อปรอบ ๆ หัวมุม พ่อครัวและพนักงานบริการจาก ร้านอาหารอื่นๆ บางคนกระโดดลงจากรถบัสและเข้าแถว คนอื่นดึงขึ้นในรถของพวกเขา พอเริ่มเสิร์ฟเวลา 10.30 น. เข้าแถวไปครึ่งบล็อกแล้ว ส่วนที่ยากที่สุดของวันของฉันคือเมื่อเราตระหนักว่าเราเหลืออาหารเพียง 150 มื้อและต้องบอกคนอื่นว่า “วันนี้เท่านั้น”

ลูกค้าประจำใหม่ของฉันก็เหมือนขาประจำ: พวกเขามีการตั้งค่า “เฮ้ เชฟ! เมื่อวานฉันชอบไก่มากกว่า” หรือ “ฉันไม่ต้องการแอปเปิ้ล ฉันไม่มีฟัน” พวกเขายังต้องการพูดคุยกับฉัน พวกเขาจริงใจและใจดีต่อกัน พวกเขายืนต่อแถวและร้องให้กำลังใจ “ว่าไงเชฟ? คุณทำมันกับไก่!”

แต่บทสนทนาที่น่ากลัวก็ลอยผ่านไปเช่นกัน ฉันได้ยินคนถามกันว่าพวกเขารู้จักใครที่มี ‘โรน่า’ ไหม สุภาพบุรุษสูงอายุที่ปรากฏตัวทุกวันตอนเที่ยงหายไปในทันใด “เขาอยู่ที่ไหน” คนประจำของฉันถามพลางมองไปรอบๆ เพื่อหาใบหน้าที่คุ้นเคยของเขา มีคนในสายบอกเราว่า “‘โรน่าพาเขาไป” เราแบ่งปันความเศร้าโศกของเราห่างกันหกฟุต

Harlem ให้อะไรกับฉันมากมาย ทั้งเพื่อนรัก อาจารย์ ความรู้สึกของสถานที่และบ้าน เมื่อเกิดโรคระบาดขึ้น การมาจากเอธิโอเปียช่วยให้ครอบครัวของฉันมีมุมมองที่ดีขึ้น: วัณโรคฆ่าแม่ของฉัน เอธิโอเปียได้รับผลกระทบจากภัยแล้งและโรคระบาดมากมาย แม้ชาวนิวยอร์กหลายคนครุ่นคิดถึงการจากไป — หรือจากไป — เรารู้ว่าเราไม่สามารถออกจาก Harlem สถานที่ที่มีดนตรีและศักดิ์ศรี และผู้คนมีกันและกัน มากกว่าที่เคย ฉันต้องอยู่ที่นี่ ช่วยเหลือผู้คน ป้อนอาหารทุกปากที่หิวโหยที่ทำได้

ดังนั้น นี่จึงกลายเป็นความปกติใหม่ของฉัน: เดินไปทำงาน โทรศัพท์ในมือ เล่นกล โดยต้องแน่ใจว่าเรามีทีมครัวและพร้อมให้บริการ และทำอาหารให้กับครอบครัวเมื่อทำได้ โรเบิร์ตกำลังจัดการสายงานและทำให้แน่ใจว่าผู้คนจะเว้นระยะห่างทางสังคม หลังจากที่พวกเขาจากไป เขาก็กำลังทำความสะอาดด้วย เจมี่

เซิร์ฟเวอร์ของเรากำลังพูดคุยกับผู้คนอย่างที่เธอพูดตอนที่เธอทำงานที่ Ginny’s “ไปเถอะที่รัก” เธอบอกพวกเขา เธอยังพูดถึงพวกเขาผ่านการเว้นระยะห่างทางสังคม และวิธีที่พวกเขาต้องอยู่ห่างกันหกฟุตขณะรออาหาร เรามีคอร์ทนี่ย์เร่งรัด และเธอก็ว่องไว: “เชฟ! สองบน สามบน สี่บน!”

คนที่ยืนต่อแถวบอกเราว่าครอบครัวของพวกเขามีกี่ครอบครัว สอง สี่ หกคน และเราให้สิ่งที่พวกเขาต้องการแก่พวกเขา ในวันที่อดอาหาร 1,000 มื้อจะเสิร์ฟในหนึ่งชั่วโมง 45 นาที และทุกวัน ฉันถามตัวเองว่า เราจะให้บริการผู้คนมากขึ้นได้อย่างไร

คำตอบคือเราทำคนเดียวไม่ได้ เราสามารถให้บริการได้มากขึ้นโดยเกณฑ์ร้านอาหารเพิ่มเติมเพื่อปรุงอาหารร่วมกับเราเพื่อให้บริการชุมชนของเรา World Central Kitchen ได้นำร้านอาหารในละแวกใกล้เคียงเช่น LoLo’s Seafood Shack, Vinateria และ Melba’s เพื่อนและคู่ค้าที่เป็นส่วนหนึ่งของHarlem EatUp มา

ยาวนาน! — เทศกาลประจำปีของเราเฉลิมฉลองอาหาร วัฒนธรรม และจิตวิญญาณของ Harlem การสร้างเครือข่ายร้านอาหารในชุมชนของเราหมายความว่าเราสามารถตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ: โดยรวมแล้ว 3,000 ถึง 4,000 คนต่อวันสามารถเลี้ยงใน Harlem ผ่าน World Central Kitchen ได้แล้ว

ในการทำความรู้จักกับสมาชิกใหม่ของฉัน ฉันรู้ว่าเราจะรับใช้ใครและอย่างไรจะเปลี่ยนไปตลอดกาล
สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นในขณะที่อุตสาหกรรมร้านอาหารกำลังก้าวไปสู่ความปกติใหม่ สามเดือนหลังการระบาดใหญ่ ผู้คนเหนื่อยและกลัว — ทำงานและไม่ทำงาน เรามีถุงมือและหน้ากาก แต่ความกลัวอยู่ที่นั่น พ่อครัว

ของฉันมีครอบครัวที่ต้องกลับบ้านด้วย แต่ทุกคนรู้ดีว่าเราต้องยืนหยัดไปด้วยกัน มิฉะนั้นเราจะพังทลาย การระบาดใหญ่ได้จุดไฟให้เห็นว่าเราพึ่งพาอาศัยกันอย่างไร ขณะที่เราถูกบังคับให้ต้องอยู่ห่างไกลจากสังคม เราก็ได้รับความเจ็บปวดเช่นกันว่าเราต้องการกันและกันมากเพียงใดเพื่อความอยู่รอดและเติบโต

เราสามารถจ้างพนักงานใหม่ได้ที่ร้านอาหารทั้งสามแห่งของฉัน ที่ Marcus B & P ในนวร์ก เราจ่าย 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นั่นเป็นค่าแรงขั้นต่ำเกือบสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำในรัฐนิวเจอร์ซีย์ที่ 11 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เพราะเรารู้ว่าคนงานที่จำเป็นสมควรได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นในขณะที่รักษาสุขภาพของพวกเขา และการ

เข้ามาใกล้ที่สุดเท่าที่เราจะทำได้เพื่อจ่ายเงินให้ผู้คนอย่างคุ้มค่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของการที่เราจะฟื้นจากวิกฤตครั้งนี้ — และเริ่มพูดถึงประเด็นความยุติธรรมทางเศรษฐกิจและการจ่ายเงินที่ยุติธรรม ซึ่งเป็นหัวใจของระบบกวาดล้างซึ่งการประท้วงที่ดำเนินอยู่มีเป้าหมายที่จะแก้ไข

ตอนนี้อะไรไม่รู้มากมาย ฉันไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น สำหรับ Red Rooster หรือโลก หรือ New York จะเป็นอย่างไร แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันรู้คือฉันยังคงให้บริการลูกค้าอยู่ และในการทำความรู้จักกับขาประจำใหม่เหล่านี้ ข้าพเจ้ารู้ว่าเราจะรับใช้ใครและอย่างไรจะเปลี่ยนแปลงไปตลอดกาล ร้านอาหารถูกสร้างขึ้นเพื่อฟื้นฟู นั่นคือเหตุผลที่เราจะไม่หยุดให้บริการผู้ยากไร้เมื่อการระบาดใหญ่สิ้นสุดลง การสร้างพันธมิตรเช่นเดียวกับที่เรามี

กับ World Central Kitchen, Citymeals on Wheels — ซึ่งฉันทำงานด้วยมาหลายปี — และธนาคารอาหารในท้องถิ่นเป็นสิ่งที่จะเติบโตและพัฒนาเพื่อให้ครัวของเราสามารถให้บริการแก่ผู้ที่อ่อนแอที่สุดได้ต่อไป ในชุมชนของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่การระบาดใหญ่ยังคงเปิดเผยว่าใครมีความเสี่ยงมากที่สุด ทั้งจากโรคนี้และการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในประเทศของเรา

บริการ. ชุมชน. สามัคคี. นั่นคือสิ่งที่ผมเห็นในทะเลของผู้คนที่มาชุมนุมกันอย่างสงบในบ่ายวันนั้น นั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันเข้มแข็งในเวลาที่รู้สึกสิ้นหวัง ชุมชนของเราได้ก่อตัวเป็นรูปเป็นร่างและมารวมกันในอุตสาหกรรมของฉันด้วย ซึ่งเห็นได้ชัดที่สุดในการสร้างกลุ่มพันธมิตรร้านอาหารอิสระเมื่อไม่นานนี้ พี่น้องเชฟผิวดำของฉันMelba , Mashama , Nina , Kwame , JJ , Nyeshaเราโทรหากัน เราแบ่งปันเรื่องราว เราเปรียบเทียบบันทึกย่อ และเราพอใจกับความพึงพอใจในการเข้าถึงเครือข่ายที่อยู่นอกเหนือครัวของเราเอง

ในปัจจุบัน เครือข่ายประเภทนี้มีความสำคัญต่อการช่วยส่งเสริมแนวทางปฏิบัติ เช่น การจ้างงานในท้องถิ่นที่ครอบคลุมมากขึ้น ห้องครัวของเราต้องสะท้อนถึงชุมชนของเราจากภายในสู่ภายนอก เป็นความรับผิดชอบของเรา แต่ยังเป็นโอกาสของเราที่จะมีวิสัยทัศน์ที่กว้างขึ้นและครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทั้งผู้ที่เราให้บริการและวิธีที่เราสร้างธุรกิจใหม่ของเรา เราแต่ละคนมีหน้าที่ที่ต้องทำ เสียงของเราในการเปล่งเสียง กำลังของเราที่จะให้

เมื่อปลายเดือนที่แล้ว บรรณาธิการของ Bon Appétit Adam Rapoport ได้เขียนคอลัมน์เกี่ยวกับการสังหาร George Floyd ภารกิจกองบรรณาธิการของนิตยสาร และจุดตัดของความยุติธรรม ความไม่เท่าเทียม และความไม่พอใจ

“ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเราที่ BA ได้คำนึงถึงจุดบอดของเราเมื่อพูดถึงการแข่งขัน” เขาเขียน “เรายังมีงานต้องทำ”

ตอนนี้ น้อยกว่าสองสัปดาห์ต่อมา Bon Appétit ยังคงทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาจุดบอด — ไม่ใช่กับ Rapoport

หลังจากทำงานมา 10 ปีRapoport ได้ลาออกจากตำแหน่งบรรณาธิการสูงสุดของ Bon Appétit เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน หลังจากที่นักเขียน Tammie Teclemariamพบรูปถ่าย Rapoport ในปี 2013 ที่มีใบหน้าสีน้ำตาล Simone Shubuck ภรรยาของ Rapoport เดิมโพสต์ภาพถ่ายพร้อมคำบรรยายว่า “ฉันและปาปิของฉัน” และใช้แฮชแท็ก “โบริกัว” ซึ่งเป็นคำที่ใช้เรียกบุคคลจากเปอร์โตริโก แต่ถึงแม้จะเป็นการล่วงละเมิดและน่าอับอายเช่นเดียวกับความผิดพลาดของภาพถ่าย นั่นไม่ใช่เหตุผลที่ Rapoport ลาออกทั้งหมด

ภาพถ่ายและพฤติกรรมของ Rapoport เป็นอาการของวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษที่ใหญ่กว่าและไม่มีการจัดการที่นิตยสารอาหารตามที่พนักงานหลายคนกล่าวว่าขยายไปสู่โลกแห่งอาหารโดยรวมซึ่งมีความหลากหลายมากขึ้นอย่างช้าๆในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่กลับถูกทำร้าย โดยผู้รักษาประตูสีขาว

ผู้ช่วยบรรณาธิการด้านอาหาร Sohla El-Waylly โพสต์ในInstagram Stories ของเธอว่าเธอถูกใช้ในวิดีโอยอดนิยมของ Bon Appétit “เพื่อแสดงความหลากหลาย” แต่ El-Waylly บอกว่าการปรากฏตัวในกล้องของเธอนั้นไม่เหมือนกับดาราของพนักงานผิวขาว ค้างชำระ เจ้าหน้าที่คนอื่นๆ อีกหลายคนยืนยัน บางคนบอกว่าพวกเขาจะปฏิเสธที่จะปรากฏในวิดีโอใดๆ ในอนาคตจนกว่า El-Waylly และทีมงานสีคนอื่นๆ จะได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม

Ryan Walker-Hartshornผู้ช่วยของ Rapoport บอกกับ Business Insider ว่าเธอได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 35,300 ดอลลาร์ โดยไม่มีการเพิ่มขึ้นใดๆ ในช่วงสองปีครึ่ง วอล์คเกอร์-ฮาร์ทส์ฮอร์นซึ่งเป็นคนผิวสี กล่าวว่า เธอไม่ได้รับเงินเพิ่มแม้จะทำเกินกว่าหน้าที่บรรณาธิการและดูแลงานส่วนตัวของ Rapoport เช่น การทำความสะอาดไม้กอล์ฟและสอนภรรยาถึงวิธีตั้งค่า Google ปฏิทิน

ประชดประชันที่ข่าวทีวีพูดถึงอัฟกานิสถาน ในการเผยแพร่เรื่องราวเหล่านี้ พนักงานจากสาขาต่างๆ ของ Condé Nast ซึ่งเป็นบริษัทสื่อหลักของ Bon Appétit ได้พูดคุยเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนของเงินเดือน การเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศ และการขาดความรับผิดชอบที่จัดแสดงที่ Bon Appétit แต่มีอยู่ใน Condé Nast ทั้งหมด.

ในคืนวันพุธBusiness Insider รายงานว่า Matt Duckor รองประธานบริษัท Condé Nast หัวหน้าฝ่ายวิดีโอไลฟ์สไตล์ได้ลาออกจากบริษัทแล้ว Duckor ถูกวิพากษ์วิจารณ์หลังจาก ทวีตเกี่ยวกับปรักปรำและเหยียดผิวในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา

การล่มสลายของ Rapoport นั้นไม่ง่ายเหมือนภาพถ่ายที่น่าอับอายที่ปรากฏขึ้น นี่คือสิ่งที่อยู่ใต้พื้นผิวที่เราไม่เห็น: ระบบที่เขาก่อตั้ง วัฒนธรรมที่เป็นพิษที่เขาส่งเสริม และวิธีรักษาประตูของเขา ไม่เพียงแต่ในโลกของอาหาร แต่บริษัทสื่ออื่นๆ และอุตสาหกรรมอื่นๆ ด้วย สิ่งที่หายากเกี่ยวกับการลาออกของเขาคือตอนนี้เราได้พูดถึงเรื่องนี้แล้ว

การลาออกของ Rapoport เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาที่ใหญ่กว่าเกี่ยวกับเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และอาหาร
ส่วนที่น่าทึ่งของการลาออกของ Rapoport คือการเฝ้าดูกำแพงพังทลายลงระหว่างสิ่งที่เขานำเสนอต่อโลกภายนอก — มีสติสัมปชัญญะทางสังคม, ครุ่นคิด, เห็นอกเห็นใจ — และการกระทำในชีวิตจริงของเขา ซึ่งตาม

คำบอกเล่าของเจ้าหน้าที่ยังรวมถึงการล่วงละเมิดเล็กน้อย พนักงานที่จ่ายเงินน้อยเกินไป และการใช้ประโยชน์จากเขา ผู้ช่วย. การขับไล่ชายคนหนึ่งที่เขียนเกี่ยวกับการสังหารจอร์จ ฟลอยด์ และยืนหยัดในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับผู้อพยพและชนกลุ่มน้อยในขณะเดียวกัน เขาก็ปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่ผิวสีและน้ำตาลอย่างไม่เท่าเทียมกัน ให้ความรู้สึกเหมือนความยุติธรรม

Rapoport การตกงานเกิดขึ้นเนื่องจากสื่อด้านอาหารยอมรับความจำเป็นในการกระจายเสียงที่ขยายออกไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอุตสาหกรรมอาหารได้เพิ่งเริ่มต้นในการคำนวณด้วยที่หยั่งรากลึกปัญหารอบเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และวัฒนธรรม ในกรณีของ Bon Appétit และในสื่ออาหารโดยรวม อาหารมักจะถูกมองผ่านเลนส์ของนักเขียนผิวขาวและดาราวิดีโอเด่นๆ และนำเสนอต่อผู้อ่านที่สันนิษฐานว่าเป็นคนผิวขาว

นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มของพ่อครัวและแม่ครัวผิวขาวที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในการปรุงอาหารแบบดั้งเดิมโดยคนผิวสีและคนดำหรืออาหารถูกคนชายขอบอย่าง “ ชาติพันธุ์ ” หรือ “ ราคาถูก ” ภายใต้หน้ากากของการเฉลิมฉลอง และนักวิจารณ์ซึ่งมีหน้าที่เฉลิมฉลองร้านอาหารเหล่านี้และยกย่องอาหารนี้ มักจะเป็นคนผิวขาว

“ในอุตสาหกรรมอาหารที่เรากำลังจึงมักจะตัดสินแอฟริกันของเราแคริบเบียนแอฟริกันอเมริกันและอาหารละตินโดยผู้ที่มีน้อยถึงไม่มีการเชื่อมต่อทางอารมณ์หรือวัฒนธรรมมัน” พ่อครัว Kwame Onwuachi เขียนไว้ในอาหารและไวน์ใน 2019 “ฉันสามารถนับจำนวนนักเขียนแบล็กฟู้ดที่สัมภาษณ์ฉันเกี่ยวกับสิ่งพิมพ์สำคัญๆ ด้วยสองนิ้ว”

ในทางเดียวกัน อาหารที่วัฒนธรรมอเมริกันถือว่าดูแย่หรือแปลกเพราะไม่ได้ทำโดยคนผิวขาว กลับกลายเป็นอาหารยอดนิยมได้ก็ต่อเมื่อสื่ออาหารสีขาวสนับสนุน ตัวอย่างส่วนตัว: ฉันมีคนบอกฉันว่าอาหารฟิลิปปินส์ “น่าตื่นเต้น” และ “ทันสมัย” เป็นอย่างไร แต่ฉันจำได้อย่างชัดเจนว่าเพื่อนร่วมชั้นในโรงเรียนชั้นประถมของฉันอายที่นำอาหารที่เหลือจากอะโดโบมาทานเป็นอาหารกลางวัน

รอยย่นที่เหยียดผิวและอยากรู้อยากเห็นในเรื่องนี้คือคนที่อ่านเรื่องราวเหล่านี้และลองใช้สูตรเหล่านี้ดูเหมือนจะชอบพวกเขามากขึ้นเมื่อนักเขียนผิวขาวเห็นว่าเป็นที่ยอมรับ

“ผมได้รับการบอกหลายครั้งเพื่อให้อาหารอินเดียของฉันไม่ได้คลิก-Y ว่ามันจะไม่ได้รับการดูหน้าเว็บ” Priya กฤษณะมีส่วนร่วมและโฮสต์ Bon AppétitบอกEater ในการสัมภาษณ์ล่าสุด “แล้วฉันก็เห็นพ่อครัวและแม่ครัวผิวขาวทำอาหารโดยใช้เทคนิคและรสชาติแบบอินเดียเรียกมันว่าบางอย่างที่แตกต่างออกไป และได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก”

ตำราอาหารของกฤษณะIndian-ishได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในตำราอาหารที่ดีที่สุดของปี 2019โดย New York Times หนังสือเล่มนี้ติดอันดับหมวดหมู่ “การทำอาหารอินเดีย” ของ Amazon

ในขณะที่นักเขียนและเชฟผิวขาวสามารถเป็นที่เลื่องลือในการเขียนและทำอาหาร adobo หรือphởและใช้ส่วนผสมเช่น garam masala ขมิ้น กะทิ harissa และทุกสิ่งทุกอย่างในระหว่างนั้น นักเขียนและพ่อครัวที่มีสีไม่ได้รับสิทธิพิเศษแบบเดียวกัน คนผิวสีในโลกของอาหารพูด

เชฟผิวขาว “สามารถได้รับแรงบันดาลใจจาก [ประเทศ] ที่เคยไปที่นั่นครั้งหรือสองครั้ง อาจจะสามครั้ง เรียนรู้ละคร แล้วนำมันกลับมาและได้รับแรงบันดาลใจ ” Krishnendu Ray ศาสตราจารย์ด้านการศึกษาด้านอาหารของ NYU กล่าวกับ GQเมื่อสัมภาษณ์ เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในสื่ออาหารและอุตสาหกรรมอาหาร “เชฟผิวสีไม่มีรูปร่างที่ดูเหมือนคนที่มีความมั่นใจและมีพลังที่สามารถไปได้ และภายในเวลาไม่กี่สัปดาห์ ตอกย้ำวัฒนธรรมทั้งหมดนั้นแล้วนำกลับมาที่นี่”

Nik Sharma นักเขียน ช่างภาพ และผู้แต่งตำราอาหาร สะท้อนความรู้สึกนั้นบน Twitter:

อุปสรรคทางวัฒนธรรมที่รับรู้ซึ่งสามารถขัดขวางคนผิวสีมักเป็นจุดขายเมื่อใช้โดยเชฟผิวขาว บรรณาธิการ ดาราวิดีโอ นักวิจารณ์ และนักเขียน และคนที่เจริญรุ่งเรืองในโหมดนี้ก็คือดาวเด่นสีขาวของ Bon Appétit คอลัมนิสต์ด้านอาหารอย่าง Alison Roman และเชฟอย่าง Rick Bayless (ผู้สร้างอาณาจักรที่ทำอาหารเม็กซิกัน) Ed Schoenfeld (เจ้าของร้านติ่มซำ) และ Andy Ricker ภัตตาคารที่ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านอาหารไทย

นี่ไม่ได้หมายความว่าคนเหล่านั้นไม่มีพรสวรรค์ แต่หมายความว่าคนผิวสีที่มีความสามารถเท่าเทียมกันมักจะไม่ได้รับการยิงแบบเดียวกัน

ก่อนที่จะเกิดผลกระทบกับ Bon Appétit Romanซึ่งเป็นคอลัมนิสต์ของ New York Times และอดีตบรรณาธิการ Bon Appétit ถูกวิจารณ์ว่าล้อเลียน Chrissy Teigen และ Marie Kondo ผู้หญิงสองคนเชื้อสายเอเชียที่ขายสินค้าหมด นักวิจารณ์ชี้ให้เห็นว่าเธอไม่เพียงแต่ล้อเลียน Teigen และ Kondo เท่านั้น แต่เธอยังไม่รู้ว่าเธอและสูตรอาหารของเธอได้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษมากมายเพียงใด

“ฉันเป็นผู้หญิงผิวขาวที่มีและจะได้รับประโยชน์จากสิทธิพิเศษของคนผิวขาวต่อไป และฉันตระหนักว่าสิ่งที่ฉันพูดนั้นเป็นเรื่องที่ให้อภัยไม่ได้และเจ็บปวดยิ่งกว่าเดิม” โรมันเขียนในคำขอโทษของเธอ โดยยอมรับว่าคำวิจารณ์ที่ถูกต้องนั้น “ฉันยังต้องการรับทราบด้วยว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของวาทกรรมที่เกี่ยวข้องในวงกว้างเกี่ยวกับการจัดสรรวัฒนธรรมในโลกของอาหาร และผู้ที่จะประสบความสำเร็จในพื้นที่นี้”

จากสิ่งที่พนักงานพูดไป ปัญหาของ Bon Appétit คือ Rapoport ไม่เคยยอมรับข้อโต้แย้ง “ใครจะประสบความสำเร็จในพื้นที่นี้” ในฐานะบรรณาธิการบริหารหนังสืออาหารที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา เขามีอำนาจที่จะยกระดับผู้คนที่เขาเขียนถึงฟลอยด์อย่างหลงใหลในจดหมายฉบับวันที่ 31 พฤษภาคมของเขา ในทางกลับกัน เขาได้สร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนกับสถานที่ทั้งหมดในโลกของอาหารที่เป็นการยากที่จะเป็นคนผิวสี แต่อาจแย่กว่านั้นด้วยซ้ำ

ผู้เฝ้าประตูของ Bon Appétit ส่งเสริมความไม่เท่าเทียมกันโดยเฉพาะเรื่องการชำระเงิน
รูปภาพ “papi” ของ Rapoport ได้เปิดเผยเรื่องราวมากมายจากนิตยสารที่วาดภาพเหมือนที่เป็นพิษ บัญชีที่โดดเด่นที่สุดมาจาก El-Waylly ใครบอกว่าเธอไม่ได้จ่ายเงินให้มากที่สุดเท่าที่เพื่อนร่วมงานสีขาวของเธอ – ดาวของBon Appétitครัวทดสอบ

The Test Kitchen ซึ่งเป็นหน่อของนิตยสารอายุ 54 ปี มีสมาชิกมากกว่า 6 ล้านคนบน YouTube และมีผู้ติดตามอย่างกระตือรือร้น สมมติฐานก็คือเนื่องจากแบรนด์ YouTube ของตนได้รับความนิยมอย่างมาก และดาราดังมักจ่ายเงินให้พันธมิตรซึ่งพนักงาน Test Kitchen ทุกคนก็ทำได้ดีสำหรับตัวเอง บัญชีของ El-Waylly ทำลายความคาดหวังนั้น ขณะที่เธออธิบายในโพสต์ Instagram ของเธอว่าการปรากฏตัวของเธอนั้นเป็นสิ่งที่สนับสนุนความหลากหลายไม่มากก็น้อย El-Waylly กล่าวว่าเธอไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการปรากฏตัวในกล้องขณะที่เพื่อนร่วมงานผิวขาวของเธออยู่

หลังจากที่ El-Waylly ออกมาข้างหน้า เจ้าหน้าที่คนอื่นๆ เริ่มเล่าประสบการณ์ของพวกเขาที่นิตยสาร และรูปแบบของนักข่าวผิวสีที่ไม่ได้รับการชดเชยและประเมินค่าต่ำเกินไปก็ปรากฏขึ้น โจเซฟ เฮอร์นันเดซ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ Bon Appétit ทวีตเกี่ยวกับภาพถ่ายใบหน้าสีน้ำตาลของ Rapoport และวิธีตัดทอนเสียงที่หลากหลายของแบรนด์:

นอกจากนี้ยังให้ความรู้สึกเหมือนเป็นการลบล้างการทำงานหนักที่ทำโดยพนักงานที่ทำงานอยู่เบื้องหลัง ทำงานเงียบ ๆ ในการให้ความรู้และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้า

– โจเซฟเฮอร์นันเดซ (@joeybear85) วันที่ 8 มิถุนายน 2020
และ Jesse Sparks บรรณาธิการของ Bon Appétit ได้ทวีตเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนเบื้องหลังสีต่างๆ ที่นิตยสารและ Test Kitchen พยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้รับการยอมรับแบบเดียวกับที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้รับ:

Rapoport อ้างถึง Sparksในเดือนกุมภาพันธ์ในจดหมายข่าวว่า Bon Appétit จะมีความครอบคลุมมากขึ้นได้อย่างไร ผู้ช่วยของเขา Walker-Hartshorn กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Business Insider ว่าเธอเป็นผู้หญิงผิวสีเพียงคนเดียวในทีมงานของเขา

เรื่องราวที่กว้างขวางที่สุดเกี่ยวกับผลงานภายในของ Bon Appétit มาจากRachel Premack ที่ Business Insiderซึ่งได้พูดคุยกับผู้มีส่วนร่วมทั้งในอดีตและปัจจุบัน 14 คน ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นคนผิวสี บทความนี้ประกอบด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับระบบการจ่ายเงินแบบสองระดับที่ El-Waylly อธิบาย เรื่องราวเกี่ยวกับ Rapoport ที่ดูเหมือนจะจ่ายค่าจ้างผู้ช่วยของเขาต่ำเกินไป และความเกียจคร้านโดยรวมของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สถานที่นี้ดูเหมือนจะเป็นของคนผิวสี Premack พิมพ์ว่า:

พนักงานเหล่านี้บอกกับ Business Insider ว่าปัญหาเกิดขึ้นที่แกนกลางของสถาบัน โดยโต้แย้งว่า Bon Appétit ไม่ได้ให้โอกาสแก่พนักงานที่ไม่ใช่คนขาวในด้านวิดีโอของแบรนด์ที่พนักงานผิวขาวชอบ โดยจะแยกพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวออกจากกลุ่มทางสังคมและกลุ่มอาชีพ และ ว่ามีการบิดเบือนความจริงหรือไม่ได้นำเสนอเรื่องราวจากภูมิหลังที่ไม่เป็นสีขาวเป็นประจำ

พนักงานที่สิ่งพิมพ์ Condé Nastอื่น ๆและสาขาธุรกิจได้กล่าวถึงการที่พวกเขาถูกทารุณกรรม ได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป และไม่ได้รับโอกาสเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานผิวขาว และในสื่อต่างๆ ตั้งแต่Refinery29ถึงVogueนักเขียน บรรณาธิการ และอื่นๆ ผู้สร้างเนื้อหากำลังเล่าเรื่องที่คล้ายกัน

“ประชาชนไม่เข้าใจจริงๆ ว่า BIPOC และ JOCs โหดร้ายเพียงใดในห้องข่าวเหล่านี้” BA Snyder ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของNational Association of Hispanic Journalistsบอกกับฉัน “นี่ไม่ใช่การสนทนาใหม่ นี่คือปีแห่งความเจ็บปวด ความเจ็บปวด และความโดดเดี่ยวที่ถูกกักขัง พยายามอยู่ร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่จัดตั้งขึ้นเพื่อยับยั้งและลดระดับนักข่าวผิวสี”

เมื่อผู้มีอำนาจตัดสินใจในโลกของสื่ออาหารและอาหาร — หัวหน้าบรรณาธิการ ภัตตาคาร คณะกรรมการรางวัล — ล้วนเหมือนกันหมด ไม่สำคัญว่าอาหารจะมีความหลากหลายเพียงใด เลนส์แห่งความขาวนั้น และสิ่งที่บดบังอยู่นั้น ได้รับการเสริมกำลัง และการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญถูกระงับไว้ คำถามเกี่ยวกับวิธีการอภิปรายและนำเสนออาหาร เกี่ยวกับผู้ที่จะเป็นตัวแทนของอาหาร และวิธีที่ผู้คนเหล่านั้นจะได้รับค่าตอบแทน มักถูกไล่ออกจากถนนหรือถูกมองข้ามไปโดยสิ้นเชิง

ในคำขอโทษที่ใกล้เคียงกับการกล่าวโทษเหยื่ออย่างมาก Roger Lynch ซีอีโอของ Condé Nast กล่าวเมื่อวันที่ 9 มิถุนายนว่าบริษัทจะแก้ไขปัญหาได้หากทราบเร็วกว่านี้

และบนบัญชี Instagram Bon Appétit ได้โพสต์คำสัญญาว่าจะครอบคลุมมากขึ้นและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม:

แม้ว่าคำสัญญาเหล่านี้จะดี แต่คำถามที่น่าเกลียดยังคงอยู่ว่าการคำนวณนี้จะเกิดขึ้นหรือไม่หากภรรยาของ Rapoport ไม่เคยโพสต์ภาพของพวกเขาที่แกล้งทำเป็นชาวเปอร์โตริโก Rapoport เป็นนิตยสารสำหรับ 10 ปีและเสริมสร้างสิ่งที่ดูเหมือนจะบันทึกสำหรับสัปดาห์ที่ผ่านมาเป็นแบรนด์ที่มีทุกคนประสบความสำเร็จในธุรกิจสื่อและโลกอาหารที่อยากจะเลียนแบบ

การไล่ออกของ Rapoport ไม่ได้แก้ไขความไม่เท่าเทียมกันของสถาบันที่เกิดขึ้นในที่อื่น แต่บางที หวังว่าจะเป็นจุดเริ่มต้นของการสนทนาที่กว้างขึ้น เรื่องที่เกี่ยวกับใครทำงาน ใครได้รับการยอมรับ และผู้ที่ได้รับเครดิตสำหรับสิ่งต่างๆ ที่ผู้คนหลายล้านคนชื่นชอบ และบางทีอาจมีโอกาสเพียงเล็กน้อยในทางอ้อม ที่เขาจะรับผิดชอบต่อการรวม ความเสมอภาค และความหลากหลายเล็กน้อยที่เขาเขียนถึงแต่ล้มเหลวในการดำเนินการ

ครั้งแรกที่คุณสังเกตเห็นว่าเคล็ดลับการรับประทานอาหารไม่ได้เป็นแกนนำในสื่อของผู้หญิงที่ไหนเป็นครั้งแรก? แล้วเมื่อพวกเขาเริ่มนำเสนอผู้หญิงอ้วนล่ะ? ผู้หญิงแปลกหน้า? ผู้หญิงพื้นเมือง? ผู้หญิงผิวดำและไม่ใช่แค่โทเค็นนิยม? ฉันจำไม่ได้ว่าฉันอยู่ที่ไหนเพราะไม่มีช่วงเวลาเดียวจริงๆ ทั้งหมดที่ฉันรู้คือในช่วงปี 2010 นิตยสารและบล็อกต่างๆ เริ่มดูเหมือนมีความหลากหลายมากขึ้น เป็นตัวแทนมากขึ้น เหมือนในชีวิตจริงมากขึ้น หรืออย่างน้อยที่สุด ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังพยายาม

อย่างไรก็ตาม ในการปรับปรุงเนื้อหาให้ทันสมัย ​​สื่อของผู้หญิงมักล้มเหลวในการขยายค่านิยมที่ก้าวหน้าแบบเดียวกันนี้ไปยังพนักงานของตนเอง แม้ว่าสื่อสิ่งพิมพ์จะพยายามจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายเพื่อสร้างเนื้อหาที่ครอบคลุมมากขึ้น พนักงานเหล่านั้นก็ถูกคัดแยกออกไป คำแนะนำสตรีนิยมแบบดั้งเดิม เช่น การพูดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและการพยายาม “พึ่งพา” และปีนบันไดขององค์กร ดูเหมือนจะไม่นำมาใช้เมื่อพนักงานเป็นคนผิวสี

สิ่งที่เกิดขึ้นในสื่อของผู้หญิงในขณะนี้ ควบคู่ไปกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกมาก เป็นการคำนวณทางเชื้อชาติ ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา สิ่งพิมพ์เช่น Refinery29, Man Repeller, Who What Wear, Cosmopolitan และ Vogue ได้ตีพิมพ์บทความเช่น“การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติที่คุณทำได้ในวันนี้”และ“รายการทรัพยากรสำหรับการสนับสนุนการเคลื่อนไหวของคนผิวดำ ” อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังบทความความยุติธรรมทางสังคมและแนวทางการเป็นพันธมิตร พนักงานได้แบ่งปันเรื่องราวที่ชวนให้นึกถึงสมัยก่อนๆ ที่ไม่ค่อยก้าวหน้าของนิตยสารผู้หญิง ซึ่งเป็นนิตยสารที่น่าจะตกเทรนด์เมื่อหลายปีก่อน

The dark irony of who TV news talks to about Afghanistan
Refinery29 อาจเริ่มต้นในปี 2548 ในฐานะบล็อกแฟชั่นและความงามที่ก่อตั้งโดยชายผิวขาวสองคน แต่หลังจากรับฟังความคิดเห็นจากผู้ชมในช่วงแรกความครอบคลุมเริ่มจัดลำดับความสำคัญของความหลากหลายและหัวข้อเนื้อหาที่กว้างขึ้น เปิดตัวแบรนด์ย่อยเช่น Unbothered สำหรับผู้หญิงผิวดำและ Somos สำหรับผู้หญิง Latinx และในปี 2559 มุ่งมั่นที่จะใช้นางแบบที่ใหญ่กว่าในภาพถ่ายสต็อกเพื่อเป็นตัวแทน

ของผู้หญิงอเมริกัน 67 เปอร์เซ็นต์ที่สวมใส่ขนาด 14 ขึ้นไป โรงกลั่นถือว่าตัวเองเป็นแชมป์ของสาเหตุสตรีนิยม แต่ก็ถือว่าตัวเองเจ๋งด้วย — พาดหัวข่าวซึ่งมักจะหยิบมาจากหัวข้อออนไลน์ที่ได้รับความนิยม ถูกห่อหุ้มด้วยความสวยงามของไซต์ที่ทั้งน่ารักและน่าเกรงขามไปพร้อม ๆ กัน ดึงดูดใจผู้หญิงยุคมิลเลนเนียล

เมื่อตำรวจสังหารจอร์จ ฟลอยด์ทำให้เกิดการประท้วงทั่วโลกเป็นเวลาหลายสัปดาห์ Refinery29 เป็นหนึ่งในหลาย ๆ บริษัทที่โพสต์เนื้อหา Black Lives Matter บนหน้าInstagram แต่ถึงตอนนั้น พนักงานผิวสีของบริษัทก็มีเพียงพอแล้ว

“เฮ้ @Refinery29 หน้าแรกปิดทึบ!” ทวีต Ashley Alese Edwardsอดีตพนักงานซึ่งปัจจุบันทำงานอยู่ที่ Google News Lab เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน “แต่คุณรู้ไหมว่าการเป็นพันธมิตรที่แท้จริงเป็นอย่างไร การจ่ายเงินให้พนักงานผิวดำของคุณอย่างเป็นธรรม ให้ผู้หญิงผิวดำอยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง และจัดการกับความก้าวร้าวเล็กๆ น้อยๆ ที่พนักงานคนผิวสีของคุณต้องเผชิญจากฝ่ายบริหารเป็นประจำทุกวัน”

ภายในวันเดียว อดีตพนักงานคนอื่น ๆ เริ่มตอบทวีตด้วยเรื่องราวของตัวเอง – ว่าผู้บริหารเข้าใจผิดว่าพนักงานผิวดำเป็นคนขายอาหารคริสเตน บาร์เบริช หัวหน้าบรรณาธิการคนนั้นร้องไห้ในที่ประชุมเพราะมีคนบอกว่าเธอ “หน้าซีด” เกี่ยวกับเชื้อชาติ ผู้กำกับพรสวรรค์ผิวขาวพูดกับเด็กฝึกงานผิวสีในการประชุมที่เต็มไป

ด้วยผู้หญิงผิวขาว และมีข่าวลือว่าชายคนเดียวกันได้ขว้างที่เย็บกระดาษใส่พนักงานหญิงผิวสีอีกคน ห่วงโซ่การพัฒนาอย่างรวดเร็วเป็นแฮชแท็ก #BlackAtR29 ซึ่งทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางสำหรับเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษของ Refinery ขณะนี้มีบัญชี Twitterที่รวบรวมไว้

โรงกลั่น 29 Christene Barberich หัวหน้าบรรณาธิการในปี 2558 รูปภาพของ John Lamparski / Getty
Khalea Underwood ทวีตเรื่องราวของเธอเองเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน เธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักเขียนด้านความงามที่เน้นเรื่องผมธรรมชาติในปี 2017 ตื่นเต้นที่จะได้เขียนเนื้อหาเกี่ยวกับผู้หญิงผิวดำ แต่ด้วยบทบาทนี้ การแปลงเป็นโทเค็น การไม่สามารถแยกสาขาออกจากตำแหน่งงานของเธอ และถูกจมอยู่กับ “การ

ปัดเศษซ้ำซากและการแสดงสุดฮ็อตที่เกินจริง” เธอบรรยายถึงวัฒนธรรมที่งี่เง่า ซึ่งบรรณาธิการจะวิจารณ์งานของนักเขียนในที่สาธารณะ และเธอก็ถูกขัดขวางเมื่อเธอแสดงความปรารถนาที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอาวุโส ความเครียดนำไปสู่ความวิตกกังวลเป็นครั้งแรกในชีวิตของเธอ

“สำหรับฉันโรงกลั่นเป็นงานในฝันเสมอ” เธอบอก Vox “ฉันพร้อมที่จะสร้างเนื้อหาที่ฉันสามารถเกี่ยวข้อง เพื่อนและครอบครัวของฉันสามารถเกี่ยวข้องได้ เป็นพื้นที่ที่เคยเป็นและถูกละเลยโดยสื่อของผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ ฉันเป็นผู้หญิงผิวสีที่เรียนที่ Howard University ดังนั้นการยกระดับเสียงของผู้หญิงผิวดำ ทำให้มั่นใจว่าผู้หญิงผิวดำถูกมองเห็น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันเสมอ และฉันคิดว่า Refinery จะเป็นวิธีที่ดีในการทำเช่นนั้น ”

แต่เรื่องซุบซิบและความขี้ขลาด – บินต่อหน้าภาพลักษณ์ของ R29 ในฐานะแบรนด์สตรีนิยมที่ก้าวหน้า – ทำให้ยากที่จะทำงานได้ดี “ฉันรู้สึกหวาดระแวงเสมอเมื่อมีคนพูดถึงฉัน บางครั้งฉันจะมองไปข้างๆ และเห็นบรรณาธิการอาวุโสคนหนึ่งพูดถึงวิธีที่ผู้คนเขียนและพูดจาหยาบคาย มีการเล่นพรรคเล่นพวกอย่างแน่นอนและฉันคิดว่านั่นทำให้เกิดความรู้สึกแข่งขันในหมู่พวกเรามากขึ้น ฉันกลายเป็นคนสันโดษจริงๆ ฉันเป็นคนขี้อายอยู่แล้วในตอนแรก แต่มันทำให้ฉันไม่อยากพูดเลยเพราะกลัวว่าจะถูกตัดสิน ไม่มีทางที่จะมีชีวิตอยู่ได้”

“ฉันเห็นสัญญาแล้ว แต่ฉันก็รู้ด้วยว่าใช้ได้เฉพาะกับคนที่มีรสนิยมดีทั้งหน้าตาและความเห็น”

Channing Hargrove บรรณาธิการข่าวแฟชั่นที่ Refinery29 ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2017 ถึงมกราคม 2020 รู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ทำงานที่บริษัทด้วยเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน [การเปิดเผย: Hargrove ยังเป็นเพื่อนร่วมงานของฉันที่ Racked ซึ่งเป็นไซต์ Vox Media ที่ปิดตัวลงในขณะนี้และมีผู้ชมเพศหญิงเป็นส่วนใหญ่] “ฉันเห็น

คำสัญญาที่พวกเขาแขวนอยู่ต่อหน้าคุณ” เธอกล่าวถึงร๊อคของ Refinery “แต่ฉันก็รู้ด้วยว่ามันใช้ได้เฉพาะกับคนที่มีรสนิยมดีทั้งรูปลักษณ์และความคิดเห็น นั่นไม่ชัดเจนสำหรับฉันจนกระทั่งฉันเริ่มประสบความสำเร็จกับสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับการจัดการ”

ตัวอย่างหนึ่งทำให้ไดนามิกโล่งใจอย่างเห็นได้ชัด ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Hargrove ได้เขียนบทความที่เป็นกระแสไวรัลเกี่ยวกับผู้หญิงผิวขาวที่จู่ๆ ก็ตัดสินใจว่าเครื่องประดับทองคำนั้นดูเก๋ไก๋ โดยในบริบทที่ในอดีต ผู้หญิงผิวขาวที่มีแฟชั่นมองว่าเป็น “สลัม” ทองคำสีเหลือง แต่เมื่อ Barberich หัวหน้าบรรณาธิการได้รับอีเมลจากผู้หญิงผิวขาวคนหนึ่งที่ไม่พอใจเกี่ยวกับบทความเพราะ “ผู้หญิงอิตาลีสวมโซ่ทองมาหลายปีแล้ว” เธอ “ยืนกราน” ที่ Hargrove เขียนคำขอโทษ ในที่สุดก็ตัดสินใจว่าคำขอโทษไม่จำเป็น แต่ Hargrove กล่าวว่าสถานการณ์ดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อความสัมพันธ์ของเธอกับทั้งฝ่ายบริหารและหัวหน้าบรรณาธิการในอนาคต

Hargrove รู้ว่าการเล่นพรรคเล่นพวกมีบทบาทสำคัญในโรงกลั่นเช่นกัน มีอยู่ช่วงหนึ่ง ผู้จัดการคนหนึ่งบอกให้เธอเริ่มชม Barberich เมื่อเธอมาถึงในตอนเช้า “เพราะเธอมีปัญหาเหล่านี้กับคุณ และจริงๆ แล้วเธอคิดว่าคุณไม่ชอบเธอ” ระหว่างการประชุม Hargrove กล่าวว่า Barberich มักจะร้องไห้โดยอ้างว่าโรงกลั่นมีไว้เพื่อผู้หญิงที่จะอ้างสิทธิ์ในอำนาจของตน “ฉันแบบ ‘ฉันเข้าใจแล้ว คริสทีน แต่ฉันนั่งอยู่ที่นี่เพื่อบอกคุณว่าฉันไม่รู้สึกแบบนั้น’” Hargrove กล่าว

บทความที่เธอเคยอ่านเกี่ยวกับผู้หญิงผิวสีในที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว ดูเหมือนจะอธิบายสถานการณ์ของเธอได้อย่างสมบูรณ์แบบ: ในเดือนมกราคม นิตยสาร Zora ได้ตีพิมพ์บทความชื่อ“เมื่อผู้หญิงผิวสีไปจากสำนักงานสัตว์เลี้ยงไปยังภัยคุกคามในสำนักงาน” โดยให้รายละเอียดว่าผู้หญิงผิวดำบ่อยแค่ไหน เป็นที่รักของหัวหน้า แต่ทันทีที่พวกเขาเสนอมุมมองใหม่หรือท้าทายระเบียบที่มีอยู่ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้จัดการผิวขาวหลายคนบอกว่าพวกเขาต้องการเมื่อจ้างผู้หญิงผิวดำความสัมพันธ์นั้นแย่ลงและพวกเขากลายเป็นภัยคุกคาม

Hargrove ไม่ได้เป็นเพียงคนเดียวที่จะนำเสนอบทความในการสัมภาษณ์สำหรับเรื่องนี้ การคำนวณที่คล้ายคลึงกันกำลังก่อตัวขึ้นที่แบรนด์สื่อแฟชั่นสุดเจ๋งอีกแบรนด์หนึ่งสำหรับผู้หญิงรุ่นมิลเลนเนียล ที่ Man Repeller ผู้ก่อตั้ง Leandra Medine ผู้มีอิทธิพลด้านแฟชั่นผู้มั่งคั่งซึ่งเปลี่ยนบล็อกของเธอให้เป็นบริษัทสื่อรายใหญ่ในช่วงอายุ 20 ต้นๆ ของเธอ ได้เผยแพร่จดหมายเปิดผนึกบนเว็บไซต์เพื่อแสดงการเป็นพันธมิตรกับผู้ประท้วง ความคิดเห็นดังกล่าวเต็มไปด้วยผู้อ่านและอดีตพนักงานที่แสดงความหูหนวกในทันที

Leandra Medine ผู้ก่อตั้ง Man Repeller พูดที่ Girlboss Rally ในปี 2017 รูปภาพ Cindy Ord / Getty
ผู้แสดงความคิดเห็นยังถามด้วยว่าเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานผิวสีหลายคนที่ถูกไล่ออกหลังจากการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสในสหรัฐฯ ได้ไม่นาน “ฉันรักคริสตัล [แอนเดอร์สัน]” คนหนึ่งเขียน สะท้อนความรู้สึก

ของคนอื่นๆ อีกหลายคน เพื่อเป็นการตอบโต้ Medine ได้ตีพิมพ์คำขอโทษโดยเขียนว่า “จดหมายที่ฉันตีพิมพ์เมื่อวันจันทร์มีคำอธิบายไม่เพียงพอว่าฉันวางแผนที่จะเปลี่ยนวิธีการทำงานของ Man Repeller อย่างไร แต่ฉันไม่ได้กล่าวถึงวิธีที่มันได้ดำเนินการไปแล้วอย่างเพียงพอ”

“ในฐานะอดีตพนักงาน POC ที่ถูกปล่อยตัวในช่วง COVID-19 ‘คำขอโทษ’ นี้เป็นการตบหน้าและน่าอับอายอย่างสุจริต” อดีตพนักงาน Sabrina Santiago เขียน “ผมไม่เคยติดต่อใครเลย ฉันหวังว่าทุกคนจะเห็นว่านี่เป็นอีกหนึ่งความพยายามในการแสดงเพื่อปกปิดการกระทำที่เหยียดผิว”

อดีตพนักงานผิวสีที่ Man Repeller ซึ่งขอไม่เปิดเผยตัวตนเพราะเธอลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล ยืนยันว่าบริษัทมีวัฒนธรรมของการเล่นพรรคเล่นพวกและเอาแต่ใจ ในช่วงสองสามเดือนสุดท้ายของการดำรงตำแหน่ง เธอบอกว่า Medine เพิกเฉยต่อเธอโดยสิ้นเชิง “พนักงานคนอื่นเห็นฉันร้องไห้แล้วแบบว่า ‘เกิดอะไรขึ้น? มีอะไรผิดปกติ? และฉันจะบอกพวกเขาว่าเกิดอะไรขึ้นและฉันก็พบกับ ‘โอ้ พระเจ้า ฉันขอโทษจริงๆ’ และพวกเขาก็จะไม่ทำอะไรกับมันเลย” เธอกล่าว “ทั้งหมดมันช่างน่าขยะแขยงจริงๆ”

ผู้ก่อตั้ง Who What Wear ฮิลลารี เคอร์ และแคทเธอรีน พาวเวอร์ ในงานเลี้ยงอาหารกลางวันของผู้มีอิทธิพลสำหรับคอลเลกชั่น Target ในปี 2559 รูปภาพ Mike Windle / Getty

ในอีเมลถึง Vox Medine เขียนว่า “เรามีงานมากมายที่ต้องทำเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ดีขึ้นและครอบคลุมมากขึ้น เรารับข้อเสนอแนะจากพนักงานปัจจุบันและอดีตของเราอย่างจริงจัง” เธอยังกล่าวอีกว่า Man Repeller จะว่าจ้างเพื่อเติมเต็ม “ช่องว่างที่สำคัญ” ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า และหลังจากนั้นไม่นานก็ประกาศบน Instagramว่าเธอจะ “ถอยกลับ” จากบริษัท

การประท้วงอีกครั้งในส่วนความคิดเห็นเกิดขึ้นเมื่อเว็บไซต์แฟชั่นและความงาม Who What Wear โพสต์ Instagramเกี่ยวกับความคิดริเริ่มใหม่เพื่ออุทิศเนื้อหาเพิ่มเติมให้กับครีเอทีฟโฆษณาและแบรนด์ผิวดำ อดีตพนักงานหลายคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการขาดแคลนคนผิวสีบนเสากระโดงเรือเป็นประวัติศาสตร์ และวัฒนธรรมของบริษัทตำหนิการขาดความหลากหลายในผู้สมัครที่มีสีไม่เพียงพอ “จำการประชุมสุดยอดทั่ว

ทั้งบริษัทเมื่อฉันถามเกี่ยวกับความหลากหลายภายในและความหลากหลายในเนื้อหาของเราในปี 2560 ได้หรือไม่” อ่านหนึ่ง “1. ฉันได้รับคำตอบเพียงครึ่งเดียวเกี่ยวกับการสมัคร POC ไม่เพียงพอ 2. นับจากนั้นเป็นต้นมามีความคืบหน้าน้อยเกินไป และจากสิ่งที่ฉันได้เห็นและมีประสบการณ์เป็นการส่วนตัว WWW จึงไม่พยายามอย่างยิ่งที่จะรักษาผู้หญิงผิวสีให้เป็นพนักงาน และคนที่อยู่ต่อไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอัตราที่ผู้หญิงผิวขาวจำนวนมากทำ”

อดีตบรรณาธิการฉบับที่ Who What Wear ผู้ซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อเขียนในอีเมลถึง Vox ว่า ​​“ฉันได้ยินแม้กระทั่งสิ่งที่ [ในสำนักงาน] เช่น ‘โอ้ ฉันต้องเพิ่มความหลากหลายให้กับเรื่องราวของฉัน’ เมื่อเราจะผลักดัน ย้อนกลับไปในบางสิ่งบางอย่างเช่นบทสรุปสาวฝรั่งเศสที่มีผู้หญิงผิวขาวผอม 20+ คนและไม่มีสี หรือบทสรุปงานแต่งงานที่รวมเฉพาะคู่รักที่ตรงไปตรงมา หรือเรื่องกระแสที่ไม่เกี่ยวกับสาวพลัสไซส์หรือเสื้อผ้าสักชิ้น รายการดำเนินต่อไป”

สิ่งนี้ไม่ควรสร้างความตกใจหรือเป็นเรื่องใหม่สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์หรือเคยเห็นวิธีปฏิบัติต่อผู้หญิงผิวสีในสถานที่ทำงานหลายแห่ง แต่ความโลภของการสนับสนุนในวงกว้างของ Black Lives Matter ภายหลังการสังหารจอร์จ ฟลอยด์จากแบรนด์ ผู้มีอิทธิพล และคนดังเป็นจุดแตกหักสำหรับผู้ที่ได้เห็นความหน้าซื่อใจคดโดยตรง มันเกิดขึ้นทุกที่: ลูกค้าและพนักงานต่างเรียกร้องแบรนด์ที่มีความก้าวหน้าอย่างเห็นได้ชัด เช่น L’Oréal, Reformation หรือThe Wingคลับโซเชียลสำหรับผู้หญิง, คนดังอย่าง Lea Michele, สิ่งพิมพ์เช่น Bon Appétit, Vogue และ New York Times

ความแตกต่างก็คือ ครั้งนี้ พวกเขากำลังถูกรับฟังจริงๆ เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังจากการโพสต์ #BlackAtR29 ครั้งแรกChristene Barberich ประกาศว่าเธอจะลาออก “เราต้องทำให้ดีขึ้น” เธอเขียนพร้อมกับข่าวที่ว่าบริษัทกำลังเริ่มค้นหาหัวหน้าบรรณาธิการระดับโลกคนใหม่ รวมถึงจดหมายเปิดผนึกถึงคำขอโทษจากผู้ก่อตั้ง Leandra Medine กล่าวว่าเธอจะ”ถอยกลับ”จาก Man Repeller Condé Nast

ประกาศว่าในแง่ของการลาออกของหัวหน้าบรรณาธิการของ Bon Appétit Adam Rapoport จะดำเนินการ “การศึกษาภายใน” เกี่ยวกับความหลากหลายและการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน (แม้ว่า CEO Roger Lynch จะตำหนิพนักงานของเขาสำหรับปัญหาด้านความหลากหลายของบริษัท) แอนนา วินทัวร์ บรรณาธิการบริหารนิตยสารโว้กที่รู้จักกันมานานขอโทษในอีเมลภายในและบอกว่าเธอต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับ “ข้อผิดพลาด” ที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันระหว่างดำรงตำแหน่ง

ภาพจากพิพิธภัณฑ์ป๊อปอัพของ Refinery29 29Rooms รูปภาพ Matt Winkelmeyer / Getty
นักข่าว POC ที่ไม่ใช่คนผิวสียังร่วมแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาในสื่อด้วยความกล้าหาญจากเพื่อนร่วมงานผิวดำของพวกเขา Prachi Gupta ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักข่าวการเมืองของ Cosmopolitan ในปี 2558 เมื่อนิตยสารสตรีแบบดั้งเดิมกำลังจัดการกับข่าวที่หนักกว่า “การเป็นผู้หญิงผิวสีแทนรู้สึกค่อนข้างสำคัญ และสามารถมีแพลตฟอร์มแบบนั้นในการเขียนเกี่ยวกับปัญหาสตรีนิยมได้” เธอกล่าว

คอสโมขายเธอในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ระดับสูง ปั่นแปะ และความสามารถในการทำหน้าที่เป็นใบหน้าของการรายงานข่าวการเมืองของนิตยสาร แต่เมื่อ Gupta เผยแพร่ข่าวพาดหัว เช่น การสัมภาษณ์อย่างเข้มข้นกับ Ivanka Trumpเธอได้รับแจ้งว่าเธอต้องปฏิเสธคำขอทั้งหมดเพื่อหารือเกี่ยวกับงานของเธอในช่องทีวีเช่น CNN และ MSNBC เมื่อเธอถามว่าทำไม “ถูกมองว่าเป็นการผลักกลับและเป็นลูกน้อง”

เธอไม่เคยได้รับคำตอบ แม้ว่าเธอจะสงสัยว่าเป็นเพราะกลัวว่าผู้อ่านและผู้โฆษณาจะรู้สึกแปลกแยก “ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ต้องการพูดถึงการรายงานข่าวทางการเมืองอย่างเต็มที่ โดยพูดถึงโดนัลด์ ทรัมป์” เธอกล่าว “การเชื่อมโยงแบรนด์ Cosmo กับค่านิยมที่ต่อต้านอำนาจสูงสุดในการต่อต้านคนผิวขาวนั้นดูเหมือนจะเป็นข้อโต้แย้งมากเกินไป” ในขณะเดียวกัน นักเขียนในไซต์สื่อของผู้หญิงอื่นๆ เช่น Lauren Duca ที่ Teen Vogue ได้เห็นอาชีพการงานของพวกเขาระเบิดหลังจากปรากฏตัวในข่าวเคเบิลระหว่างการเลือกตั้งปี 2016

ในกระทู้ Twitter ที่กลายเป็นกระแสไวรัล Gupta บรรยายถึงการพบปะกับบรรณาธิการชั้นนำที่ Cosmopolitan.com ซึ่งเธอได้รับแจ้งว่าเธอมีทัศนคติที่ไม่ดี และเธอควรจะรู้สึก “ขอบคุณ” ที่ได้ทำงานที่นั่น “มันเกินความเป็นมืออาชีพ” เธอกล่าว “ด้วยความสัตย์จริง มันเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่น่าอับอายที่สุดในอาชีพการงานของฉัน และฉันก็รู้ทันทีว่าไม่มีที่ว่างสำหรับฉัน ดังนั้นฉันจึงจากไปหลังจากนั้นไม่นาน”

ประสบการณ์เช่นนี้ส่วนหนึ่งเป็นโทษสำหรับ เว็บเดิมพันออนไลน์ ปั่นแปะ การขาดความหลากหลายของสื่อ ในปี 2018 ผู้หญิงผิวสีเป็นตัวแทนของพนักงานห้องข่าวการพิมพ์ของสหรัฐฯไม่ถึง 8 เปอร์เซ็นต์และนี่ก็เป็นเหตุผลว่าทำไมการเสนอเรื่องราวเหล่านี้จึงมีความเสี่ยงมาก

“เราควรแสดงความกตัญญูและรู้สึกขอบคุณสำหรับงานเหล่านี้ที่มักจะถูกครอบครองโดยคนผิวขาว”
“ในฐานะคนผิวสีในสถาบันคนผิวขาวในอดีต ฉันคิดว่าเราควรแสดงความกตัญญูและรู้สึกขอบคุณสำหรับงานเหล่านี้ที่มักจะถูกครอบครองโดยคนผิวขาว” Gupta กล่าว “นั่นคือเหตุผลที่ฉันเรียกมันออกมา เพราะในขณะนี้ ชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมจะเป็นสิ่งที่ทำให้สถานที่ทำงานมีความเท่าเทียมมากขึ้น และทำให้เป็นสถานที่สำหรับนักข่าวผิวสีและนักข่าวผิวสีคนอื่นๆ ที่จะทำงานที่เรา ต้องการที่จะทำ เติบโตในสถานที่เหล่านี้ และอยู่ที่นั่นจริง ๆ และไต่อันดับขึ้นไป”

การลาออกของหัวหน้าบรรณาธิการที่มีชื่อเสียงเป็นจุดเริ่มต้น แต่วัฒนธรรมที่พวกเขาได้ช่วยสร้างจะยังคงอยู่ต่อไปโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่แท้จริง โดยไม่คำนึงถึงความตื่นตัวของเนื้อหา

“จะมีความลังเลอยู่เสมอเมื่อคุณเล่าเรื่องแบบนั้นเพราะคุณกลัวที่จะถูกแบล็กบอล” อันเดอร์วูดกล่าวเสริม “ฉันรู้สึกประหม่าที่เรื่องราวไม่ได้รับการตอบรับอย่างถูกวิธี โดยมีคนคิดว่าฉันอาจจะแค่บ่นหรือประชดประชัน แต่ฉันคิดว่ามันสำคัญกว่าที่จะยืนหยัดกับอดีตเพื่อนร่วมงานของฉันเพราะเรื่องราวของเรามีความสำคัญ พวกเขาถูกต้อง เสียงของเราถูกต้อง”